المملكة المغربية

وزارة الداخلية

عمالة الــصــخـيــرات - تـمــارة

جماعة عـيــن عتيق

مصلحة الـمــوارد البشرية

قرار عــدد 35 بــتـاريــخ 19 نــونـبــر 2019

لرئيس الــمــجـلــس الــجــمـاعــي لـعـيــن عـتـيــق يـقـضــي بـإجــراء مـبــاراة تـوظـيــف فــي درجة:

مهندس دولــة الــدرجــة الأولى، مــهــنــدس مــعــمــاري مــن الــدرجــة الأولى، طــبــيــب مــن الــدرجــة الأولى

إن رئيــس الـمــجــلــس الـجــمــاعــي لــعــيــن عتيق

بناء عــلــى الـظــهــيــر الــشــريــف رقــم ...؛

مختصر مــن مــوقــع وظيفتي

يقرر مــا يلي

المادة الأولى: تــنــظــم جــمــاعــة عــيــن عــتــيــق يــوم 19 يــنــايــر 2020 بـالـثــانــويــة الإعــداديــة الإمــام مــالــك بـجــمــاعــة عــيــن عــتــيــق مــبــاراة لـلـتــوظــيــف فــي الــدرجــات الــمــشــار إلــيــهــا فــي الــجــدول الــمــرفــق بــهــذا الــقــرار عــلــى الــســاعــة الـثــامــنــة صباحا، ويـشـارك فـيـهـا الـمــسـتـوفـوون لـلـشـروط الـمـحـددة بـنـفـس الجدول.

المادة الثانية: يـحـدد عـدد الــمـنـاصـب الــمـتـبـارى بــشـأنـهـا حـسـب كـل درجـة وفـق نـفـس الـجـدول الـمـرفـق بـهـذا القرار، ويـخـصـص 25% مـنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الـمــتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب 7% مـنـهـا لــفــائدة الأشــخــاص الـمــعــاقــيــن طــبــقــا لـلــقــوانــيــن الــجــاري بــهــا فــي هــذا الباب.

المادة الثالثة: يــفــتــح بــاب الــتــرشــيــح فــي وجــه حــامــلــي الــشــواهــد والــدبــلــومــات الـمــطــلــوبــة لـلــتــرشــيــح فــي مــخــتــلــف الــدرجــات الــمــشــار إلــيــهــا بــالــجــدول الــمــرفــق لــهــذا القرار، ويــتــكــون مــلــف الــتــرشــيــح مــن الــوثــائق التالية:

1- طــلــب الــتــرشــح لاجــتــيــاز مــبــاراة الــتــوظــيــف وفــق مــطــبــوع يــمــكــن تـحــمــيــلــه مــن بــوابــة الـتــشــغــيــل الــعــمــومــي www.emlpoi-public.ma؛

2- نــســخــة مــطــابــقــة لأصــل الــدبــلــوم أو الــشــهــادة مــصــحــوبــة بــقــرار الــمــعــادلــة عــنــد الاقتضاء؛

3- نــســخــة مــطــابــقــة لأصــل الــبــطــاقــة الوطنية للتعريف؛

4- تــرخــيــص بـالـنــســبـة لـلــمــوظـف الـمــتــرشـح لاجــتــيـاز الــمــبـاراة مـن طـرف الإدارة المشغلة؛

5- ظــرفـان مـتــنــبـران يــحــمـلان الــعــنـوان الـشــخــصـي للمرشح؛

6- الــســيـرة الــذاتــيـة لـلـمــتــرشـح تــحــمـل صــوررتـه الـفـوتــوغــرافـيــة ورقــم هــاتـفــه وعــنـوانــه الإلكتروني؛

7- نــسـخــة مــن الــسـجــل العدلي.

المادة الرابعة: تودع مــلـفــات الــتــرشـيــح إمــا عــن طـريــق الــبـريــد الــمــضـمــون أو مــبـاشــرة وبــصـفــة شــخــصـيــة بــمــكـتــب الــضـبــط بـالــجــمـاعــة خــلال الــتــةقـيــق الـجــاري بــه الــعـمــل بــالإدارات الـعــمــومـيــة قـبــل الــرابـعــة والــنـصــف بـعــد الــزوال مــن يــوم 20 دجــنـبــر 2019 هــو أخــر أجــل لــقـبــول الترشيحات، وتـرفــض مــلـفــات الــتــرشـيــح الــنــاقـصــة أو الـتــي لا تــتــضـمــن وثــائق تــثـبــت صـحــة الـمــعــلـومــات الــمـصــرح بـهــا بــاســتـمــارة الــتــرشـيــح أو تـلــك الــواردة خــارج الآجــال القانونية.

المادة الخامسة: تعين بـقــرارات لـرئيــس مــجـلــس جــمـاعــة عـيــن عــتـيــق لــجـنــة تــسـنــد لـهــا عــمــلـيــة انــتـقــاء الــمــلـفــات الـمـســتــوفـيــة لـشــروط الــتــرشـيــح ولــجـنــة الــمـبــاراة ولــجـنــة الحراسة.

المادة السادسة: تــشــتـمــل مــبـاريــات الــتــوظـيــف عـلــى اخــتـبــارات كــتــابـيــة وشــفـويــة أو تـطـبــيــقـيــة أو هـمــا حـســب الـجــدول التالي:

المعامل	المدة	الموضوع	نوع الاختبار
2	ساعتان (02)	الاختبار الأول: مـوضــوع يــتــعـلــق بـالــجــمـاعــات الترابية	الاختبار الكتابي
3	ساعات (03)	الاختبار الثاني: مـوضــوع يــتــعـلــق بـالــتــخـصــص الــمــطـلــوب يــتــضـمــن مــوضـوعــا أو عــدة مــواضـيــع اختيارية
3	30 دقــيـقــة لـكــل مرشح	موضوع يــتــمـحــور حــول مــواضـيــع وقـضــايـا مـخــتـلــفـة بــهـدف تــقـيــيـم مـدى قـدرة الـمــرشـح عــلـى مـمــارسـة الـمــهـام الـمــرتـبــطـة بـالــدرجـة الــمـتــبـارى بشأنها.	الاختبار الـشــفـوي والتطبيقي

القرار + الــجـدول الـمــرفـق بــهـذا القرار