المملكة المغربية

وزارة الداخلية

عمالة وإقـلــيـم تنغير

دائرة النيف

قيادة حصيا

جماعة حصيا

قرار رقـم 2022/72

بإجراء مــبـاراة تـوظــيـف تـقــنـيــيـن مـن الــدرجـة الــثـالــثـة بــجـمــاعـة حصيا،

في الــتـخــصـص التالي: - الــهـنــدسـة المدنية

إن رئيـس جـمــاعـة حصيا،

- بــنـاء عــلـى الــظـهــيـر الـشــريـف رقـم ...،

(مختصر مـن طـرف مــوقـع وظيفتي)

يقرر مـا يلي:

المادة الأولى: تجرىيوم 13 نـونــبـر 2022ابتداء مـن الـســاعـة الــتـاســعـة صـبــاحـا (09) بــثـانــويـة الأمـل الـتـأهــيـلــيـة (قرب مــقـر الجماعة) بــجـمــاعـة حـصــيـا مــبـاراة توظيف تـقــنـيــيـن مـن الــدرجـة الــثـالــثـة (السلم 9).

ويشارك فـي الـمــبـاراة الــمـرشــحـون الــمـتــراوحـة أعـمــارهـم مـا بــيـن 18 ســنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عــلـى الأكـثــرويـمــكـن تـمــديـد حـد الــسـن الأعــلـى لـفــتـرة تــعـادل فــتـرة الـخــدمـات الـصــحـيــحـة أو الــمـمــكـن تـصـحــيـحــهـا لأجـل الــتـقــاعـد دون تــجـاوز 45 ســنـة إلـى غــايـة فــاتـح يـنــايـر مـن الـســنـة الجارية، والــحـاصــلـون عــلـى دبــلـوم الــتـقــنـي الـمــتـخــصـص الــمـســلـم مـن طـرف إحـدى مـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي الــمـحــدثـة طـبــقـا لــلـمــرسـوم رقـم 2.86.325 بـتــاريـخ 09 يـنــايـر 1987 بــسـن نــظـام عـام لــمـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي أو عــلـى إحـدى الـشــهـادات الــمـعــادلـة لــهـا الـمــحـددة طـبــقـا لــلـمـقــتـضــيـات الـنــظـامــيـة الــجـاري بــهـا العمل، وأن يـكــونـوا مـن جــنـســيـة مغربية.

ويحدد عـدد الــمـنــاصـب الــمـتــبـارى بــشـأنــهـا حــسـب الــجـدول التالي:

وتخصص 25% مـن الــمـنــاصـب لــفـائدة الأشــخـاص الـمــتـوفــريـن عــلـى صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري أو مــحـارب قــديـم و7% مـنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص المعاقين.

المادة الثانية:يتكون مــلـف الـتــرشـيـح مـن الـوثـائق التالية:

1- طـلـب خـطـي لـلـمــتـرشـح لاجــتـيـاز مـبـاراة الـتــوظـيـف يــبـيـن فـيـه الإسـم الــعـائلـي والشخصي للمرشحوالعنوان والـتــوقـيـع والاخــتـيـار وكـذا الــبـريـد الإلـكــتـرونـي والهاتف؛

2-نسخة مـطــابـقـة لـلأصـل لـلــدبـلـوم الـمــطـلـوب فـي الـتــخـصـص الـمــطـلـوب أو إحـدى الــشـهـادات الـمــعـادلـة طــبـقـا لـلـمـقـتــضـيـات الـنـظــامـيـة الـجـاري بـهـا العملمصحوبة بـنــسـخـة مـن قـرار الـمــعـادلـة عـنـد الإقتضاء؛

3- نسخة مطابقة للأصلبطاقة التعريف الوطنية؛

4- ظرفان يــحـمـلان الــطـابـع الــبـريـدي والــعـنـوان الـشــخـصـي للمرشح؛

5- تــرخـيـص كتابيبالنسبة لـلـمـتـرشــحـيـن الـمـوظــفـيـن مـســلـمـة مـن طـرف إدارتـهـم الأصلية؛

6- نــسـخـة طـبـق الأصـل حــديـثـة الـمــصـادقـة (أقل مـن ثـلاثـة أشهر) مـن الــشـهـادة الـتـي تــثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الامـة أو عــسـكـري قـديـم لـمـن لـه إحـدى هـذه الصفات؛

7- نسخة طـبـق الأصـل حــديـثـة الـمــصـادقـة (أقل مـن ثـلاثـة أشهر) لبطاقة شـخـص مـن ذوي الاحـتــيـاجـات الــخـاصـة لـمـن له(ها) هـذه الصفة.

المادة الثالثة: تشتمل الــمـبـاراة عـلـى اخــتـبـار كــتـابـي واخــتـبـار شـفـوي أو تـطـبــيـقـي أو هـمـا مـعـا تـحـدد مـددهـا ومـعـامــلاتـهـا حـسـب الـجـدول التالي:

المادة الرابعة: يــنـشـر هـذا الـقـرار وجـوبـا 15 يـومـا قـبـل آخـر أجـل لإيـداع الـتـرشــيـحـات فـي صـحـيـفــتـيـن وطـنـيــتـيـن وعـلـى بـوابـة الـتـشــغـيـل العمومي، ويـتـم كـذلـك نـشـره وتـعـمــيـمـه بـكـل الـوسـائل الأخـرى المتاحة. كـمـا تــنـشـر لائحـة الـمـتـرشــحـيـن الـمـقـبــولـيـن لاجــتـيـاز الــمـبـاراة عـلـى بـوابـة الـتـشــغـيـل الـعــمـومـي وتـوجـه اســتـدعـاءات إلــيـهـم لاجــتـيـاز الاختبارات، كـمـا تــنـشـر الــنـتـائج الـنــهـائيـة لـلــمـبـاراة بـمـا فــيـهـا لائحـة الانــتـظـار عـلـى بـوابـة الـتـشــغـيـل الـعــمـومـي وتــعـلـق بــمـقـر الـجــمـاعـة الترابية.

المادة الخامسة: تـودع مــلـفـات الترشيحداخل ظـرف كــبـيـر مـن نوع a4 يــحـمـل عـبـارة "مباراة التوظيف"بمكتب الــضـبـط بـجــمـاعـة حصياويحدد آخـر أجـل لإيـداع مــلـفـات الـتــرشـيـح فـي يـوم 17 أكــتـوبـر 2022 عـلـى الــسـاعـة الــرابـعـة والــنـصـف بـعـد الزوال.وكل مـلـف يـصـل بـعـد الأجـل الــمـحـدد لأو تـنــقـصـه إحـدى الـوثـائق يـعــتـبـر لاغيا.