المملكة المغربية

وزارة الداخلية

جهة الــداخـلـة وادي الذهب

المديرية الــعـامـة للمصالح

قرار رقـم 41 بــتـاريـخ 08 نــونـبـر 2022

بإجراء مـبـاراة الــتــوظـيـف فـي مــخــتـلـف الدرجات

إن رئيـس مــجـلـس جـهـة الــداخـلـة وادي الذهب،

(مختصر مـن مـوقـع وظيفتي)

يقرر مـا يلي:

المادة الأولى:

تنظم يـوم الأحـد 25 دجــنـبـر 2022 بــثــانـويـة وادي الـذهـب الإعـداديـة بــالــداخـلـة مباراة الــتــوظـيـف فـي الدرجة الــمـشـار إلــيـهـا فـي جـدول رقـم 01 الــمـرفـق بـهـذا القرار، يشارك فــيـهـا الـمـتــرشــحـيـن لــمــنـاصـب مــهـنـدس دولـة مـن الـدرجـة الأولى، ولــمــنـصـب مــتـصـرف مـن الـدرجـة الثانية، ولمنصب تــقـنـي مـن الـدرجـة الثالثة.

بالنسبة لـسـن الـبــالــغـيـن مـن الــعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقــل و45 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يـنــايــر مــن الـســنــة الجارية، والـمـسـتــوفــون جـمـيــعــا لـلــشــروط الـمــحــددة بـنــفــس الــجــدول بـالـنـســبــة لمنصب مـهــنــدس الــدولــة مــن الــدرجــة الأولى، ولـمـنــصــب مـتــصــرف مــن الــدرجــة الثانية.

والبالغين مــن الـعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يـنــايــر مــن الـســنــة الجارية، ويـمــكــن تـمــديــد حــد الــســن الأعــلــى لـفــتــرة تــعــادل الـخــدمــات الـصـحـيــحــة أو الـمـمــكــن تـصـحـيـحــهــا لأجــل الـتـقــاعــد دون أن يـتــجــاوز 45 ســنــة والـمـسـتــوفــون جـمـيــعــا لـلــشــروط الـمــحــددة بـنــفــس الــجــدول بالنسبةلمنصب تـقــنــي مــن الــدرجــة الثالثة

المادة الثانية:

يحدد عــدد الـمـنــاصــب الـمـتــبــارى بـشـأنــهــا وكــذا الـتـخـصــصــات الـمـطـلــوبــة حــســب كــل درجــة وفــق الــجــدول الـمــرفــق بــهــذا القرار، ويخصص 25% مـنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الـمـتـوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم و7% مـنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص فــي وضـعــيــة إعاقة.

المادة الثالثة:

ابتداء مــن نــشــر هــذا القرار، يـفــتــح بــاب الـتـرشــيــح فــي وجــه أصــحــاب الـديـبـلــومــات والـشــهــادات الـمـطـلــوبــة لـلـتــرشــح فــي مـخـتــلــف الدرجات، ويحدد آخــر أجــل لإيــداع الـتـرشـيــحــات أو الـتــوصــل بــهــا يــوم 16 دجـنــبــر 2022ويعتبر لاغــيــا كــل مــلــف تـرشــيــح يــصــل بــعــد الأجــل الـمــحــدد أو تـنـقــصــه وثـيــقــة مــن الــوثــائق المذكورة، ولــن يـقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الـمـســتــوى والـتـخــصــص المطلوب.

ويتكون الـمــلــف مــن الــوثــائق التالية:

1- طــلــب خــطــي لـلـتـرشــيــح مــوجــه إلــى الـســيــد رئيــس مـجــلــس جــهــة الـداخــلــة - وادي الذهب، يـبــيــن فــيــه الـمـتــرشــح وضـعـيــتــه الـحـالــيــة (غير مــوظــف أو موظف) والـمـنــصــب والـتـخــصــص الــذي تــم اخـتــيــاره للترشح.

2- الـســيــرة الـذاتــيــة لـلـمــرشــح (cv).

3- نـســخــة الـشــهــادة أو الـدبــلــوم المطلوب، مـصـحــوبــة بـنـســخــة مــن قــرار الـمـعــادلــة عــنــد الإقتضاء.

4- نـســخــة مــن بـطــاقــة الـتـعــريــف الوطنية.

5- ظــرفــان يـحــمــلان الـطــابــع الـبــريــدي واســم وعــنــوان المترشح.

6- تـرخــيــص كـتــابــي لاجـتــيــاز الـمــبــاراة مــن طــرف الإدارة الـمـشـغــلــة بـالـنـســبــة لـلـمـرشـحــيــن الموظفين.

7- تـصــريــح بـالــشــرف يـفــيــد صــحــة الـمـعـلــومــات الــواردة أعلاه.

المادة الرابعة:

يوضع مــلــف الـتـرشــيــح داخــل ظــرف إرســال يـحــمــل عــبــارة "مباراة التوظيف" مــع تـحــديــد الــدرجــة الـمـطـلــوبــة فــي الترشيح، ويــرســل بـواســطــة الـبــريــد الـمـضــمــون إلــى عــنــوان الجهة، أو يــودع مـبــاشــرة بـمـصـلــحــة الــمــوارد الـبـشــريــة والـتـكــويــن بــإدارة الـجــهــة ابــتــداء مــن الـســاعــة 09h00 صـبــاحــا إلــى غــايــة 15h00 بــعــد الزوال، بـمــقــر الـجــهــة الــكــائن بـالـعــنــوان التالي:

مجلس جــهــة الـداخــلــة وادي الــذهــب / رقــم 01 شــارع عــلال الفاسي، ص ب: 333 / الـداخــلــة 73000

سيتم نــشــر لائحــة الـمـتـرشــحــات والـمـتـرشـحــيــن الـمـقـبـولــيــن لاجـتــيــاز المباراة، وتــاريــخ ومــكــان إجــرائهــا وإعــلان الـنــتــائج عــلــى مــوقــع الـتـشـغــيــل الـعـمــومــي www.emploi-public.comوعلى الـبــوابــة الـوطـنــيــة لـلـجـمــاعــات الـتـرابــيــة www.collectivites-territoriales.gov.ma

- الــجــدول رقــم 01 الـمـلــحــق بالقرار:

المادة الخامسة:

تعتمد مـبــاريـات الــتـوظــيـف عــلـى اخــتـبــاريـن كـتــابـي واخـتــبـار شــفـوي أو تـطــبـيــقـي أو هــمـا مــعـا تــحـدد مـددهــمـا ومـعـامــلاتـهــمـا حــسـب الــجـدول التالي: