الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة لمسيد - عمالة طانطان |
تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 01 تقني من الدرجة الثالثة و01 تقني من الدرجة الرابعة |
تاريخ النشر | الخميس 23 فبراير 2023 |
آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر اجل هو 13 مارس 2023 |
المملكة المغربية
وزارة الداخلية
جهة كــلــمــيــم واد نون
إقليم طانطان
دائرة لمسيد
قيادة لمسيد
جماعة لمسيد
إعــــــــلان
عن تــنــظــيــم مــبــاراة لتوظيف
تقني مــن الــدرجــة الــثــالــثــة مــنــصــب واحد
تقني مــن الــدرجــة الــرابــعــة مــنــصــب واحد
تنظم جــمــاعــة لــمــســيــد يــوم 25 مــارس 2023 عــلــى الــســاعــة الــتــاســعــة صــبــاحــا بــمــدرســة مجموعة مــدارس بــوســحــاب أجــف بـمـركــز جـمـاعــة لمسيد مـبــاراة لـتـوظـيــف تـقـنــي مــن الـدرجــة الـثـالـثــة والـرابـعــة فــي الــتـخـصـصــات التالية:
عدد المناصب | التخصصات المطلوبة | الدرجة |
1 | تقني مـتـخـصــص فــي الأشـغــال الكبرى | تقني مــن الـدرجــة الثالثة |
1 | تقني الـتـدبـيــر المعلوماتي | تقني مــن الـدرجــة الرابعة |
شروط الترشيح:
يفتح بــاب الـتـرشـيــح لاجـتـيــاز مـبــاراة الـتـوظـيــف الـمـذكــورة أعــلاه فــي وجــه الــمــتـرشـحـيــن والــمـتـرشـحــات مــن جـنـسـيــة مغربية، والــبـالـغـيــن مــن الـعـمــر 18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكثر، ويـمـكــن تـمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لـفـتــرة تـعــادل فـتــرة الـخـدمــات الــصـحـيـحــة أو الـمـمـكــن تــصــحـيـحـهــا لأجــل الـتـقـاعــد دون أن يـتـجــاوز الـمـرشــح 45 سـنــة والــحـاصـلـيــن عـلــى دبـلــوم تـقـنــي مـتـخـصــص أوتـقـنــي فــي إحــدى الــتـخـصـصــات المطلوبة، مسلم مــن طــرف إحــدى مـؤسـســات الـتـكـويــن الـمـهـنــي الـمـحـدثــة طـبـقــا لـلـمـرســوم رقــم 2.86.325 الـصــادر فــي 8 جـمــادى الأولــى 1407 (يناير 1987) بـســن نـظــام عــام لـمـؤسـســات الـتـكـويــن المهني، أو إحــدى الـشـهــادات أو الـدبـلـومــات الـمـعـادلــة لــه والـمـحــددة بـقــرار لـلـوزيــر الـمـكـلــف بـتـحـديــث الـقـطـاعــات الـعـامــة طـبـقــا لــمــقـتـضـيــات الـمـرســوم 2.12.90 الـصــادر فــي 08 جـمــادى الـثـانـيــة 1433 (30 أبـريــل 2012) الــمـتـعـلــق بـالـشـهــادات الــمـطـلـوبــة لـولــوج مـخـتـلــف الـدرجــات الـمـحـدثــة بـمـوجــب الأنـظـمــة الأسـاسـيــة كـمــا تــم تـغـيـيــره وتتميمه.
ملف الترشيح: يـتـكــون مـلــف الـتـرشـيــح مــن الـوثــائق التالية:
1- طـلــب الـتـرشـيــح لاجـتـيــاز مـبــاراة الـتـوظـيــف يـبـيــن فـيــه الإســم الـشـخـصــي والــعــائلــي لـلــمــتــرشــح وعــنــوانــه وتــوقــيــعــه ورقــم هــاتــفــه وبــريــده الإلكتروني؛
2- نــســخــة مــشــهــود بــمـطـابــقــتــهــا لأصــل الــشــهــادة فـي الـتــخـصـص الـمــطـلـوب أو إحـدى الــشـهـادات المعادلة، طــبـقـا لـلـمــقـتــضـيـات الــقـانــونـيـة الـجـاري بـهـا العمل، مـصــحـوبـة بـنــسـخـة مـن قـرار الـمــعـادلـة عـنـد الإقتضاء؛
3-نسخة مـصـادق عـلــيـهـا مـن بــطـاقـة الـتــعـريـف الوطنية؛
4-ترخيص كــتـابـي لاجــتـيـاز الــمـبـاراة مـن طـرف الإدارة الــمـشــغـلـة بــالـنــسـبـة لـلـمــتـرشــحـيـن الموظفين؛
5-سيرة ذاتـيـة لــلـمــتـرشـح تــحـمـل صـورة حديثة؛
6- ظـرفـان مـتــنـبـران يــحـمـلان إسـم وعـنـوان المترشح.
ايداع مــلـفـات الترشيح:
تودع مــلـفـات الـتــرشـيـح بــمـصــلـحـة مــكـتـب الــضـبـط بـجــمـاعـة لمسيد، أو تـرسـل عـبـر الــبـريـد الـمــضـمـون إلـى الــعـنـوان الــتـالـي جــمـاعـة لـمــسـيـد إقــلـيـم طانطانويحدد آخـر أجـل لإيـداع الــتـرشــيـحـات يـوم 13 مـارس 2023 قـبـل الــسـاعـة الــرابـعـة والــنـصـف بـعـد الزوال، وهـو آخـر أجـل لــقـبـول الترشيحات، وســيـتـم اسـتــبـعـاد أي مـلـف لا يـتــضـمـن كـافـة الـوثـائق أو وضـع خـارج الآجال.
مواد المباراة:يشتمل الامــتـحـان عـلـى اخــتـبـار كــتـابـي واخــتـبـار شـفـوي حـسـب الـجـدول التالي:
المعامل | المدة | الموضوع | نوع الاختبار |
3 | (3)ثلاث ساعات | موضوع يـتــعـلـق بــالـتــخـصـص الـمــطـلـوب يـتــضـمـن مـوضـوع أو عـدة مــواضـيـع اختيارية | الاختبار الكتابي |
3 | بين (10) عـشـر دقـائق و(30) ثـلاثـون دقــيـقـة لـكـل مترشح | يتمحور حـول مــواضـيـع وقــضـايـا مـخــتـلـف بـهـدف تـقــيـيـم مـدى قـدرة الـمــتـرشـح عـلـى مــمـارسـة الــمـهـام الــمـرتــبـطـة بــالـدرجـة الـمــتـبـارى بشأنها. | الاختبار الــشـفـوي والتطبيقي |
- ســيـتـم نـشـر لائحـة الــمـتــرشـحـات والـمــتـرشــحـيـن الـمــقـبــولـيـن لاجــتـيـاز الــمـبـاراة وإعـلان الــنـتـائج عـلـى مـوقـع الــتـشــغـيـل العموميwww.emploi-public.maوتعتبر هـذه الـلائحـة بـمــثـابـة اســتـدعـاء لاجــتـيـاز المباراة.
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع