المملكة المغربية

وزارة الداخلية

ولاية جــهــة الــدار الــبـيــضــاء - سطات

إقليم برشيد

جماعة الكارة

مصلحة الــمــوارد الــبـشــريــة والـحــالــة المدنية

مكتب تـدبــيــر شــؤون الــمــوارد البشرية

إعـــــــــــــلان

عن إجــراء مــبــاراة تـوظــيــف

تقني مــتـخــصــص مــن الــدرجــة الثالثة

تنظم بــجـمــاعــة الــكــارة إقـلــيــم برشيديوم الأحــد 23 أبــريــل 2023 عــلــى الـســاعــة الــثـامــنــة والـنــصــف بـمــقــر جـمــاعــة الــكــارة أو بــأي مــكــان آخــر عــنــد الضرورة، مــبــاراة التوظيف، يــحــدد عــدد الــمـنــاصــب الــمـتــبــارى بــشـأنــهــا وفـق الـجـدول التالي:

عدد الــمــنــاصــب المفتوحة:

يحدد عــدد الــمــنــاصــب الــمــتــبــارى بــشــأنــهــا فــي مــنــصــب واحــد (01)، وتــخــصــص 25% مــنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الــمــتــوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم و7% مــنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص الــمــعــاقــيــن الـحـامــلـيـن لـبــطـاقـة شـخـص مـعـاقـمـســلـمـة طــبـقـا لأحـكـام الـمـادة 8 مـن الــمـرسـوم رقـم 2.97.218 الـصـادر فـي 18 شــعـبـان 1418 الــمـوافـق ل 19 شـتــنـبـر 1997.

شروط الترشيح:

تفتح الــمـبـاراة الــمـذكـورة فـي وجـه الـمـتــرشـحـات والـمـتــرشـحـون الـمـســتـوفـون لــلـشـروط التالية:

- أن يـكـون الـمــتـرشـح مـن جـنــسـيـة مغربية؛

- أن يـتــمـتـع بـالــحـقـوق الوطنية، وأن تـكـون لـه الـقـدرة الـعـقــلـيـة والـبــدنـيـة لـمــمـارسـة الـوظــيـفـة العمومية؛

- أن يــبـلـغ مـن الــعـمـر 18 سـنـة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكثر، ويـمـكــن تـمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لـفـتــرة تـعــادل فـتــرة الـخـدمــات الـصـحـيـحــة أو الـمـمـكــن تــصـحـيـحـهــا لأجــل الـتـقـاعــد دون أن يـتـجــاوز 45 سنة، والـحـاصـلــون عـلــى دبـلــوم تـقـنــي مـتـخـصــص في الـهـنـدســة المدنية أو إحــدى الـشـهــادات الـمـعـادلــة لـهــا طـبـقــا لـلـنـصــوص الـقـانـونـيــة والـتــنـظـيـمـيــة الـجـاري بـهـا العمل؛

- كـمـا يــتــعـيـن عـلـى الـمـتــرشــحـيـن الـذيـن يــحــمـلـون صـفـة مـقـاوم أومــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، تــقـديـم طـلــبــاتـهـم عـن طـريـق الإدارات الـمــكــلـفـة بـتــســيـيـر شؤونهم.

إيداع مـلـف الترشيح:

تودع مــلـفـات الــتــرشـيـح مــبـاشـرة بــمــكـتـب الــضـبـط بـالــجــمـاعـة أو تـرسـل عـبـر الــبـريـد الــمــضـمـون إلـى الــعـنـوان الــتـالـي مقر جــمـاعـة الـكـارة الـحـي الإداري 26300 الكارة وذلـك خـلال أوقـات الــعـمـل بـالإدارات العموميةابتداء مـن يـوم نـشـر هـذا الـقـرار إلـى غـايـة يـوم الجمعة: 31 مـارس 2023 وهـو آخـر أجـل لــقـبـول وإيـداع الترشيحات (يعتد بــتـاريـخ تــأشـيـرة خـتـم مــصـالـح البريد)وسيتم اســتــبـعـاد أي ملفلا يــتــضـمـن الـوثـائق الـمــطــلـوبـة أو وضـع خـارج الآجال.

نوعية الاختبارات:

تشتمل الــمـبـاراة عـلـى اخــتـبـار كــتـابـي واحـد واخــتـبـار شـفـوي أو تـطــبــيـقـي واحـد تـطــبــيـقـا لــمــنـشـور رئيـس الــحــكـومـة رقـم 2020/16، تـحـدد مــدتــهـمـا ومـعـامــلاتــهـمـا كالتالي:

تمنح عـن الاخــتـبـار الــكــتـابـي نــقـطـة عـدديـة تـتـراوح مـا بـيـن 0 و20.

يتأهل لاجــتـيـاز الاخــتـبـار الــشـفـوي الـمــتــرشـحـون الــحــاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 12 مـن 20 فـي الاخــتـبـار الكتابي.

تحصر لــجـنـة الــمـبــاراة لائحــة الـمـتـرشــحـيــن الـنـاجــحـيــن فــي حــدود عــدد الـمــنـاصــب الـمــتـبــارى بشأنها، ولائحــة الإنــتـظــار مـرتــبـيــن حـســب الاسـتــحـقــاق مــن بـيــن الـمـتـرشــحـيــن الـحـاصــلـيــن عـلــى مـعــدل عــام لا يـقــل عــن 10 مــن 20.

ملف الترشيح:

1- طـلــب الـتــرشـيــح لاجــتـيــاز مـبــاراة الـتــوظـيــف مـوجــه إلــى الــسـيــد رئيــس الـمــجـلــس الـجــمـاعــي لــلـكــارة يــبـيــن فـيــه الإســم الــعـائلــي والشخصي، ورقــم الــهـاتــف وعـنــوان الـمــتـرشــح والــبـريــد الإلكتروني؛

2- نــسـخــة مـصــادق عـلــيـهــا مــن دبـلــوم الـتــخـصــص الـمــطـلــوب أو إحــدى الــشـهــادات الـمــعـادلــة لــه عـنــد الاقتضاء؛

3- نــسـخــة من بطاقة الـتــعـريــف الـوطــنـيــة مـصــادق عليها؛

4- ظـرفــان مـتــنـبــران يــحـمــلان الــعـنــوان الـشــخـصــي للمترشح(ة) "تلصيق ذاتي"؛

5- نــسـخــة مــن الــسـجــل الــعـدلــي أو بــطـاقــة السوابق؛

6- سـيــرة ذاتـيــة cv تــحـمــل صــورة المترشح(ة) وتـتــضـمــن الـتــجـربــة الـمـهــنـيــة أو شـواهــد عـمــل عـنــد الاقتضاء؛

7- تــرخـيــص كــتـابــي لاجــتـيــاز المباراةمن طــرف الإدارة المشغلة بـالـنــسـبــة لـلـمـتـرشــحـيــن الموظفين؛

8- نــسـخــة مــن الــشـهــادة الـتــي تــثـبــت صـفــة مـقــاوم أو مــكـفــول الأمــة أو عــسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم (بالنسبة لـلـمـتــوفـريــن عـلــى هــذه الصفة)؛

9- شـهــادة الـتـســجـيــل فــي لــوائح الأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعـاقــة (بالنسبة لــلأشـخــاص فــي وضــعـيــة إعاقة)؛

* عــلاوة عـلــى الـوثــائق المطلوبة، فــإن الـمـتـرشــحـيــن الـنـاجــحـيــن بــصـفــة نــهـائيــة فــي هــذه المبارة، مـلــزمـيــن بـتـتــمـيــم مـلـفــاتـهــم بــالـوثــائق الإداريــة الـمـطــلـوبــة نـظــامـيــا لـلـتـعــيـيــن بـالـوظــيـفــة العمومية.

* وســيـتــم نـشــر لائحةالمترشحات والمترشحينالمقبولين لاجــتـيــاز الــمـبــاراة وإعــلان الــنـتــائج عـلــى مـوقــع الـتـشــغـيــل العمومي:

www.emploi-public.maوعلى بـوابــة الـمــديـريــة الــعـامــة لـلـجــمـاعــات الترابية، www.pnct.gov.maوعلى الـبـوابــتـيــن الإلـكـتـرونـيــتـيــن لـلـجــمـاعــة الـتــرابـيــة المعنية، والـعــمـالــة أو الإقــلـيــم المعني، عـنــد توفرهما،ويعد هــذا الــنـشــر بـمــثـابــة اســتـدعــاء لـلـمـتـرشــحـيــن لاجــتـيــاز المباراة.

* وبـعــد الــتـأكــد مــن تـوفــر شــروط الـمــشـاركــة فــي المباراة، إذا تـبــث أن مـتــرشـحــا سـبــق أن أعـلــن عــن نــجـاحــه لا يــتـوفــر عـلــى واحــد أو أكـثــر مــن الـشــروط المطلوبة، فـســيـتــم تـعــويـضــه بـالـتـرتــيــب وحــســب الاسـتـحــقــاق بـمـتـرشــحــة أو مـتــرشــح آخــر مـســجــل فــي لائحــة الانـتــظــار يـسـتــوفــي هــذه الشروط.