المملكة الــمـغــربـيـة

وزارة الداخلية

ولاية جـهـة الـدار الـبــيـضـاء - سطات

عمالة المحمدية

جماعة عـيـن حرودة

مديرية المصالح

مصلحة الـمـوارد البشرية

196

قـــــــرار

بشأن إجـراء مــبـاريـات لــلـتــوظـيـف فـي درجة:

تقني مـن الـدرجـة الرابعة

إن رئيـس جــمـاعـة عـيـن حرودة

- بـنـاء عـلـى الـظــهـيـر الــشـريـف رقـم ....؛

مختصر مـن طـرف مـوقـع وظيفتي

يقرر مـا يلي

المادة الأولى: تــنـظـم جــمـاعـة عـيـن حـرودة يوم: الأحـد 26 مـارس 2023 بــالـثــانـويـة الـتــأهـيــلـيـة عـيـن حـرودة عـلـى الــسـاعـة الـتــاسـعـة صــبـاحـا مـبـاراة لــلـتــوظـيـف فـي درجـة تقني مـن الـدرجـة الرابعة.

المادة الثانية: ويـحـدد عـدد الـمــنـاصـب الــشـاغـرة الـمــتـبـارى بـشــأنـهـا وكـذا الــتـخــصـصـات والـشـروط الــمـطــلـوبـة حـسـب الـجـدول أسفله:

ويخصص 25% مـنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الـمـتـوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم و7% مـنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الـمـعـاقـيــن طـبـقــا لـلـقـوانـيــن الـمـشــار إلـيـهــا أعلاه.

المادة الثالثة: يـفـتــح بــاب الـتـرشـيــح فــي وجــه حـامـلــي الـدبـلـومــات والـشـهــادات وفــق الـشــروط الـمـطـلـوبــة لـلـتـرشـيــح والـمـشــار إلـيـهــا فــي الـجــدول أعلاهويتكون مـلــف الـتـرشـيــح مــن الـوثــائق التالية:

- طـلــب الـتـرشـيــح لاجـتـيــاز مـبـاريــات التوظيف؛

- نـسـخــة مــن الـبـطـاقــة الوطنية للتعريف مـشـهــود بــمــطـابـقـتـهــا للأصل؛

- نـسـخــة مـشـهــود بــمــطـابـقـتـهــا لأصــل الـدبـلــوم أو الـشـهــادة فــي الـتـخـصــص الـمـطـلــوب مـصـحـوبــة بـقــرار أو شـهــادة الـمـعـادلــة عـنــد الاقتضاء؛

- نـسـخــة مــن رخـصــة الـسـيـاقــة مــن صـنــف c أو d مشهود بــمــطـابـقـتـهــا للأصل؛

- تـرخـيــص كـتـابــي لـلـمـوظــف الـمـتـرشــح لاجـتـيــاز الـمـبــاراة مــن طــرف الإدارة المشغلة؛

- ظـرفــان يـحـمــلان الـطـابــع الـبـريــدي واســم الـمـتـرشــح وعـنـوانــه والـدرجــة الـمـمـتـحــن بشأنها؛

- سـيــرة ذاتـيــة لـلـمـرشــح تـحـمــل صــورة حـديـثــة وبـريــده الإلـكـتـرونــي ورقــم هـاتـفــه وعـنـوانــه الدائم؛

- شـهــادة الـتـسـجـيــل فــي لــوائح الأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعـاقــة (بالنسبة لـلأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعاقة)؛

- نـسـخــة مـشـهــود بــمــطـابـقـتـهــا لأصــل شـهــادة تـثـبــت صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم (بالنسبة لــلـمـتـوفـريــن عـلـى هـذه الصفة).

المادة الرابعة: تـودع مـلـفـات الــتـرشـيـح إمـا عـن طـريـق الـبـريـد الــمـضـمـون أو مـبـاشـرة بــمــصـلـحـة الـمـوارد الــبـشـريـة خـلال الــتـوقـيـت الـجـاري بـه الـعـمـل بـالإدارات العموميةابتداء مـن تـاريـخ الـنـشـر إلـى غـايـة يوم: الإثـنـيـن 27 فـبـرايـر 2023وهو آخـر أجـل لـقـبـول الترشيحات، ويــعـتـبـر لاغـيـا كـل مـلـف وضـع خـارج الآجـال الــقـانـونـي أو غـيـر مــتـضـمـن لـكـافـة الـوثـائق المطلوبة. ولـن يـقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الــتـخـصـص الــمـطـلـوب فـي الـجـدول أعلاه.

كما يــتـعـيـن عـلـى الــمــتــرشـحـيـن الـذيـن يــحـمـلـون صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم أو يــحـمـلـون صـفـة شـخـص معاق، تـقـديـم طــلــبـاتـهـم عـن طـريـق الإدارات الــمــكـلـفـة بــتــسـيـيـر شـؤونـهـم مـرفـقـة بـشـهـادة تـثـبـت هـذه الصفة.

سيتم نـشـر لائحـة الــمــتـرشـحـات والــمــتــرشـحـيـن الــمــقــبـولـيـن لاجـتـيـاز الــمـبـاريـات وتـاريـخ ومـكـان إجـرائهـا عـلـى مـوقـع الــتــشـغـيـل الــعـمـومـي www.emploi-public.ma وعـلـى بـوابـة الــوطـنـيـة لــلــمـديـريـة الـعـامـة لــلــجـمـاعـات الــتـرابـيـة وعـلـى الـمـوقـع الإلــكـتـرونـي لــلــجـمـاعـة ويـعـلـق بـمـقـر الــجـمـاعـة ومــلــحــقـاتـهـا الإداريـة ويـعـد هـذا الـنـشـر بــمـثـابـة اسـتـدعـاء لاجـتـيـاز الاخـتـبـار الكتابي.

المادة الخامسة: يـنـشـر هـذا القرارعلى مـوقـع الــتــشـغـيـل الــعـمـومـي www.emploi-public.ma وعـلـى بـوابـة الــوطـنـيـة لــلــمـديـريـة الـعـامـة لــلــجـمـاعـات الــتــرابــيـةوعـلـى الـمـوقـع الإلــكـتـرونـي لــلــجـمـاعـة ainharrouda.ma وفـي صــحــيــفـتـيـن وطــنــيـتـيـن ويـعـلـق بـمـقـر الــجـمـاعـة ومــلــحــقـاتـهـا الإدارية.

المادة السادسة: تــشـتـمـل مـبـاريـات الــتـوظـيـف عـلـى اخـتـبـار كـتـابـي واخـتـبـار شـفـوي أو تــطــبـيـقـي وتـحـدد مــدتـهـمـا ومــعــامــلـهـمـا حـسـب الـجـدول أسفله: