المملكة الــمــغـربـيــة

وزارة الداخلية

ولاية جـهــة الــدار الــبـيـضــاء - سطات

عمالة المحمدية

جماعة عـيــن حرودة

مديرية المصالح

مصلحة الـمــوارد البشرية

196

قـــــــرار

بشأن إجــراء مـبـاريــات لــلــتـوظـيــف فــي درجة:

تقني مــن الـدرجــة الرابعة

إن رئيــس جـمـاعــة عـيــن حرودة

- بـنــاء عـلــى الــظـهـيــر الـشـريــف رقــم ....؛

مختصر مــن طــرف مـوقــع وظيفتي

يقرر مــا يلي

المادة الأولى: تـنـظــم جـمـاعــة عـيــن حــرودة يوم: الأحــد 26 مــارس 2023 بــالــثـانـويــة الـتــأهــيـلـيــة عـيــن حــرودة عـلــى الـسـاعــة الــتـاسـعــة صـبـاحــا مـبــاراة لــلـتــوظـيـف فـي درجـة تقني مـن الـدرجـة الرابعة.

المادة الثانية: ويـحـدد عـدد الـمــنـاصـب الــشـاغـرة الـمــتـبـارى بـشــأنـهـا وكـذا الــتـخــصـصـات والـشـروط الــمـطــلـوبـة حـسـب الـجـدول أسفله:

ويخصص 25% مــنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمـتــوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم و7% مــنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمـعــاقـيـن طــبـقـا لــلـقــوانـيـن الــمـشـار إلــيـهـا أعلاه.

المادة الثالثة: يــفـتـح بـاب الـتــرشـيـح فـي وجـه حــامـلـي الـدبــلـومـات والــشـهـادات وفـق الـشـروط الــمـطــلـوبـة لــلـتــرشـيـح والــمـشـار إلــيـهـا فـي الـجـدول أعلاهويتكون مـلـف الـتــرشـيـح مـن الـوثـائق التالية:

- طـلـب الـتــرشـيـح لاجــتـيـاز مــبـاريـات التوظيف؛

- نــسـخـة مـن الـبــطـاقـة الوطنية للتعريف مــشـهـود بـمـطــابـقــتـهـا للأصل؛

- نــسـخـة مــشـهـود بـمـطــابـقــتـهـا لأصـل الــدبـلـوم أو الــشـهـادة فـي الـتــخـصـص الـمــطـلـوب مـصــحـوبـة بـقـرار أو شـهـادة الـمــعـادلـة عـنـد الاقتضاء؛

- نــسـخـة مـن رخـصـة الـســيـاقـة مـن صـنـف c أو d مشهود بـمـطــابـقــتـهـا للأصل؛

- تــرخـيـص كــتـابـي لـلــمـوظـف الـمــتـرشـح لاجــتـيـاز الــمـبـاراة مـن طـرف الإدارة المشغلة؛

- ظـرفـان يــحـمـلان الــطـابـع الــبـريـدي واسـم الـمــتـرشـح وعــنـوانـه والـدرجـة الــمـمــتـحـن بشأنها؛

- سـيـرة ذاتـيـة لـلــمـرشـح تــحـمـل صـورة حــديـثـة وبـريـده الإلـكــتـرونـي ورقــم هــاتــفــه وعــنــوانــه الدائم؛

- شــهــادة الـتــســجــيــل فــي لــوائح الأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة (بالنسبة لــلأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعاقة)؛

- نــســخــة مــشــهــود بــمـطـابــقــتــهــا لأصــل شــهــادة تــثــبــت صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم (بالنسبة لـلـمــتــوفــريــن عــلــى هــذه الصفة).

المادة الرابعة: تــودع مــلــفــات الــتــرشــيــح إمــا عــن طــريــق الــبــريــد الــمــضــمــون أو مــبــاشــرة بـمــصــلــحــة الــمــوارد الــبــشــريــة خــلال الــتــوقــيــت الــجــاري بــه الــعــمــل بــالإدارات العموميةابتداء مــن تــاريــخ الــنــشــر إلــى غــايــة يوم: الإثــنــيــن 27 فــبــرايــر 2023وهو آخــر أجــل لــقــبــول الترشيحات، ويــعــتــبــر لاغــيــا كــل مــلــف وضــع خــارج الآجــال الــقــانــونــي أو غــيــر مــتــضــمــن لــكــافــة الــوثــائق المطلوبة. ولــن يــقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الــتــخــصــص الــمــطــلــوب فــي الــجــدول أعلاه.

كما يــتــعــيــن عــلــى الـمـتــرشــحــيــن الــذيــن يــحــمــلــون صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم أو يــحــمــلــون صــفــة شــخــص معاق، تــقــديــم طـلــبــاتــهــم عــن طــريــق الإدارات الـمــكــلــفــة بـتــســيــيــر شــؤونــهــم مــرفــقــة بــشــهــادة تــثــبــت هــذه الصفة.

سيتم نــشــر لائحــة الـمــتــرشــحــات والـمـتــرشــحــيــن الـمـقــبــولــيــن لاجــتــيــاز الــمــبــاريــات وتــاريــخ ومــكــان إجــرائهــا عــلــى مــوقــع الـتــشــغــيــل الــعــمــومــي www.emploi-public.ma وعــلــى بــوابــة الــوطــنــيــة لـلــمــديــريــة الــعــامــة لـلــجــمــاعــات الــتــرابــيــة وعــلــى الــمــوقــع الإلــكــتــرونــي لـلــجــمــاعــة ويــعــلــق بــمــقــر الــجــمــاعــة ومـلـحــقــاتــهــا الإداريــة ويــعــد هــذا الــنــشــر بــمــثــابــة اســتــدعــاء لاجــتــيــاز الاخــتــبــار الكتابي.

المادة الخامسة: يــنــشــر هــذا القرارعلى مــوقــع الـتــشــغــيــل الــعــمــومــي www.emploi-public.ma وعــلــى بــوابــة الــوطــنــيــة لـلــمــديــريــة الــعــامــة لـلــجــمــاعــات الـتـرابــيــةوعــلــى الــمــوقــع الإلــكــتــرونــي لـلــجــمــاعــة ainharrouda.ma وفــي صـحـيــفــتــيــن وطـنــيــتــيــن ويــعــلــق بــمــقــر الــجــمــاعــة ومـلـحــقــاتــهــا الإدارية.

المادة السادسة: تــشــتــمــل مــبــاريــات الــتــوظــيــف عــلــى اخــتــبــار كــتــابــي واخــتــبــار شــفــوي أو تـطــبــيــقــي وتــحــدد مــدتــهــمــا ومـعـامــلــهــمــا حــســب الــجــدول أسفله: