| الإدارة المنظمة / الشركة | قطاع الانتقال الطاقي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 12 تقنيا من الدرجة الثالثة |
| تاريخ النشر | الخميس 20 أبريل 2023 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر اجل هو 17 ماي 2023 |
royaume du maroc ministère de la transition energétiques et du développement durable département de la transition energétique |
| المملكة المغربية وزارة الإنــتـقـال الــطـاقـي والـتـنــمـيـة المستدامة قطاع الإنــتـقـال الطاقي |
إعلان عـن إجـراء مـبـاراة لـتــوظـيـف تـقـنــيـيـن مـن الـدرجـة الثالثة
- قـطـاع الإنــتـقـال الــطـاقـي -
تنظم وزارة الإنــتـقـال الــطـاقـي والـتـنــمـيـة الـمـســتـدامـة - قطاع الإنــتـقـال الطاقي- يـوم الأحـد 11 يــونـيـو 2023 بـالــمـدرسـة الـوطــنـيـة الـعــلـيـا لـلــمـعـادن بــالـربـاط مباراة لـتــوظـيـف اثـنـا عـشـر تقنيامن الـدرجـة الثالثة(12) حسب الـتـخــصـصـات التالية:
| مكان التعيين | عدد الـمــنـاصـب الـمــتـبـارى فـي شأنها | المسلك / التخصص |
الرباط | 01 | gestion et développement des entreprises |
الرباط | 01 | التدقيق ومــراقـبـة التسيير audit et contrôle de gestion |
الرباط | 01 | production des contenus audiovisuels et numériques |
الرباط | 01 | تدبير الـمـوارد البشرية gestion des ressources humaines |
الرباط | 01 | الميكانيك mécanique |
ميدلت | 01 | prospection et valorisation des ressources ménirales |
- | 06 | المجموع |
شروط الترشيح:
تفتح هـذه الــمـبـاراة فـي وجـه الــمـتـرشــحـيـن مـن الـجـنــسـيـة الـمـغــربـيـة الـبـالــغـيـن مـن الــعـمـر 18 سـنـة عـلـى الأقـل و40 سـنـة عـلـى الأكـثـر فـي فـاتـح يــنـايـر مـن الــسـنـة الجارية، الحاصلين عـلـى دبـلـوم تــقـنـي متخصصمسلم مـن إحـدى مــؤسـسـات الـتــكـويـن الـمــهـنـي الـمــحـدثـة طــبـقـا لـلــمـرسـوم رقـم 2.86.325 الـصـادر فـي 5 جـمـادى الأولـى 1407 (09 يــنـايـر 1987) بـسـن نـظـام عـام لـمــؤسـسـات الـتــكـويـن الـمــهـنـي حـســبـمـا وقـع تـغــيـيـره وتتميمه، أو عـلـى إحـدى الــشـهـادات الـمــعـادلـة لـهـا الــمـحـددة طــبـقـا لـلــمـقـتــضـيـات الـنـظــامـيـة الـجـاري بهافي الـتـخــصـصـات المشار إليها أعلاه، ويــعـيـن الـنــاجـحـون حـسـب الاسـتــحـقـاق فـي الـمــنـاصـب الــمـشـار إلــيـهـا أعلاه.
ويحتفظ ب 25% مـن الـمــنـاصـب الـمــتـبـارى فـي شــأنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الـمـتــوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، و7% مـن الـمــنـاصـب لــلأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة الـحـامــلـيـن لـبــطـاقـة شـخـص معاق، ويـتـم تـعــيـيـن الـنـاجــحـيـن حـسـب الاسـتــحـقـاق والـتــخـصـص فـي هـذه المناصب.
تشتمل الــمـبـاراة عـلـى الاخــتـبـارات التالية:
| المعامل | المدة | الاختبارات |
2 | 3 ساعات | 1-اختبار كــتـابـي عام:يتعلق بـمـخــتـلـف الـقــضـايـا ذات الـطــابـع الإجــتـمــاعـي أو الاقـتــصـادي أو القانوني. |
| 4 | 4 ساعات | 2- اخـتــبـار كـتــابـي خاص: يــتـعــلـق بــالــتـخــصـص أو بــالــتــخـصــصـات الــمــطـلــوبـة أو بــالـمــهـام أو بـالــوظـائف الــمـطــلـوب شغلها. |
| 3 | بين 30 و45 دقيقة | 2- اخـتــبـار شفوي: تناقش فــيـه لـجــنـة الـمــبـاراة مـع الـمــرشـح مـواضــيـع مــخــتـلــفـة بــهـدف تــقـيــيـم مـدى قــدرتـه عــلـى مـمــارسـة الـمــهـام أو الــوظـائف الــمــرتـبــطـة بـالــدرجـة الــمـتــبـارى بشأنها. |
يتأهل لاجـتــيـاز الاخـتــبـار الـشــفـوي الــمــتـرشــحـون الــحـاصــلـون عــلـى مــعـدل لا يــقـل عـن 12 عــلـى 20 فـي الإخـتــبـارات الكتابيةدون الـحــصـول عــلـى نـقــطـة إقصائية.
مسطرة الترشيح:
تودع مـلــفـات الــتـرشــيـح وجــوبـا عــلـى بــرمـجــيـة الــتـرشــيـح الإلــكـتــرونـي https://depot.emploi-public.ma، ويعتبر يـوم الأربــعـاء 17 مـاي 2023 عــلـى الـســاعـة الـرابــعـة والـنــصـف بــعـد الـزوال آخـر أجـل لإيداعها وتـحــمـل مـعــهـا الــوثـائق التالية:
- ســيـرة ذاتــيـة لــلـمــرشـح (cv)؛
- نـســخـة مـن بـطــاقـة الــتـعــريـف الوطنية؛
- نـســخـة مـن دبلوم تـقــنـي متخصصمسلم مـن إحـدى مـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي أو إحـدى الـشــهـادات الــمـعــادلـة لــهـا الـمــحـددة طـبــقـا لـلــمــقــتـضــيـان الــنــظـامــيـة الــجـاري بــهـا العمل؛
- نـســخـة مـن قـرار الــمـعــادلـة صـادر عـن وزارةالتعليم الـعــالـي والـبــحـث الــعـلــمـي والابـتــكـار (بالنسبة لــلــمــرشـحــيـن الــحــاصـلــيـن عــلـى شــهـادات مــسـلــمـة مـن طـرف مـعــاهـد أجنبية)؛
- تـرخــيـص نــهـائي بــالــمـوافــقـة يـســلـم وجوبا مـن طـرف الإدارة (المصالح الــمـركــزيـة الــمــكـلــفـة بـالــمـوارد البشرية) الــتـي يــنـتــمـي إلـيــهـا الــمــتــرشـحــيـن الموظفين.
إيداع طـلــبـات الترشيح:
يتعين عــلـى الــمــتـرشــحـات والــمــتــرشـحــيـن الــذيـن يــحـمــلـون صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري قــديـم أو مــحـارب قديم، تقديم طــلــبـاتــهـم عـن طــريـق الإدارات الــمــكـلــفـة بــتــسـيــيـر شـؤونــهـم وذلـك بـالإضــافـة إلـى الــتــسـجــيـل عــلـى الـمــوقـع الإلــكـتــرونـي داخـل الآجـال المحددة.
كما يــتـعــيـن عــلـى الــمــتـرشــحـات والــمــتــرشـحــيـن فـي وضـعــيـة إعاقة، الإدلاء لاحــقـا بـشــهـادة مــسـلــمـة مـن طـرف وزارة الــتـضــامـن ولالإدمـاج الإجــتـمــاعـي والأسرة.
كل مــلـف تـرشــيـح يــصـل بــعـد إنـتــهـاء الآجـال المحددة، أو غــيـر مـســتـوف للشروط، أو تــنـقــصـه وثـيــقـة مـن الــوثـائق الـمــذكـورة أعلاه، لـن يــؤخـذ بـعــيـن الإعـتــبـار ويـحــفـظ بـدون جواب.
إن الــمــتــرشـحــيـن الــنــاجـحــيـن بـصــفـة نـهــائيـة فـي هـذه الـمــبـاراة مـلــزمـون بــتــتـمــيـم مــلــفـاتــهـم بـالــوثـائق الإداريـة الــمــطـلــوبـة نــظـامــيـا لــلــتــعـيــيـن بــالــوظـيــفـة العمومية.
ملاحظات: - بــالــنـســبـة لــلــدبـلــومـات والـشــهـادات الــتـي لاتــتـضــمـن الــتـخــصـص أو الشعبة، يــرجـى إرفـاقــهـا وجوبا بشهادة مــسـلــمـة مـن طـرف الــمــؤسـسـة الـجــامــعـيـة الـمــعــنـيـة يـشـار فــيـهـا بـوضـوح إلى الــتــخـصـص أو الشعبة؛ - ســيـتـم الإعـلان عـن لائحـة الــمـتــرشــحـيـن الــمـقــبــولـيـن لاجــتـيـاز الــمـبـاراة وكـذا نـتـائج الاخــتـبـارات الـكــتــابـيـة والــشــفـويـة عـلـى بـوابـة الـتــشــغـيـل الــعــمـومـي www.emploi-public.ma وعـلـى الــمـوقـع الإلــكــتـرونـي لـلـوزارة www.mem.gov.ma والـذي يــعــتـبـر بــمــثـابـة اســتـدعـاء لـلــمـتــرشــحـيـن المعنيين. |
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع