المملكة الــمــغــربـيـة

وزارة الداخلية

جهة الـدار الــبــيـضـاء - سطات

عمالة المحمدية

جماعة عـيـن حرودة

مديرية المصالح

مصلحة الـمـوارد البشرية

عدد 3862

قـــــــرار

بشأن إجـراء مــبـاريـات لــلــتــوظـيــف في

درجة مــهـنــدس مــعـمــاري مــن الـدرجــة الأولــى ومــهـنــدس دولــة مــن الـدرجــة الأولى

إن رئيــس جــمـاعــة عـيــن حرودة

- بـنــاء عـلــى الــظــهـيــر الــشـريــف رقــم ....؛

مختصر مــن طــرف مـوقــع وظيفتي

يقرر مــا يلي

المادة الأولى: تــنـظــم جــمـاعــة عـيــن حــرودة يوم: الأحــد 21 يــنـايــر 2024 مــبـاريــات لــلــتــوظـيــف فــي درجتي: مهندس مــعـمــاري مــن الـدرجــة الأولــى ومــهـنــدس دولــة مــن الـدرجــة الأولى وذلــك وفــق الـجــدول الــمـرفــق بـهــذا الــقــرار ويــشــارك فــيــهــا الـمــرشــحــون الــمـســتــوفــون لــلــشــروط الــمــحــدد بــنــفــس الجدول.

المادة الثانية:يحدد عــدد الــمــنــاصـب الــمــتــبـارى بــشــأنــهـا وكـذا الـتــخــصــصـات الـمــطــلــوبـة حــسـب كـل درجـة وفـق الــجـدول الــمــرفـق بــهـذا الــقـرار ويخصص 25% مــنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص الــمـتـوفــريـن عــلـى صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم و7% مـنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص الــمـعـاقــيـن طـبــقـا لــلـقـوانــيـن الـمــشـار إلـيــهـا أعلاه.

المادة الثالثة: يـفــتـح بـاب الـتـرشــيـح فـي وجـه حـامــلـي الـدبـلــومـات والـشــهـادات الــمـطـلــوبـة لــلـتـرشــيـح والــمــشــار إلــيــهــا فــي الــجــدول رفــقــتــه فــي الــدرجــات الــمــشــار إلــيــهــا أعلاه.

يتكون مــلــف الـتــرشــيــح مــن الــوثــائق التالية:

- طــلــب الـتــرشــيــح لاجــتــيــاز مــبــاريــات التوظيف؛

- نــســخــة مــصــادق عـلــيــهــا مــن الـبــطــاقــة الوطنية للتعريف؛

- نــســخــة مــشــهــود بــمــطـابـقــتــهــا لأصــل الــدبــلــوم أو الــشــهــادة فــي الـتــخــصــص الـمــطــلــوب مـصــحــوبــة بــقــرار أو شــهــادة الـمــعــادلــة عــنــد الاقتضاء؛

- تــرخــيــص كــتــابــي لـلــمــوظــف الـمــتــرشــح لاجــتــيــاز الــمــبــاراة مــن طــرف الإدارة المشغلة؛

- ظــرفــان يــحــمــلان الـطـابـع الـبـريـدي واسـم الــمـتـرشـح وعـنـوانـه والـدرجـة الــمــمـتـحـن بشأنها؛

- سـيـرة ذاتـيـة لــلـمـرشـح تـحـمـل صـورة حـديـثـة وبـريـده الإلـكـتــرونــي ورقــم هـاتــفــه وعـنــوانــه الدائم؛

- شــهــادة الـتـسـجــيــل فــي لــوائح الـمـعـاقــيــن بـالـنـســبــة لـلأشــخــاص الـمـعـاقــيــن مـسـلــمــة مــن طــرف وزارة الـتـضــامــن والـتـنـمــيــة الاجـتـمـاعــيــة والـمــســاواة والأسرة.

- نـســخــة مـشــهــود بـمــطـابـقـتــهــا لأصــل شـهـادة تـثـبـت صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم.

ويتعين عـلـى الــمـتـرشـحـيـن الـمـتـوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم إرسـال مـلـفـاتـهـم عـن طـريـق الـمـنـدوبـيـة الـسـامـيـة لـقـدمـاء الـمـقـاومـيـن وأعـضـاء جـيـش الـتـحـريـر مـرفـقـة بـشـهـادة تـثـبـت هـذه الــصــفــة وعــلــى الـمــتــوفــريــن عــلــى صفةمكفول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أن يــوجــهــوا مـلــفــاتــهــم عــن طــريــق مــؤســســة الــحــســن الـثـانـي لـلأعـمـال الإجـتـمـاعـيـة لـقـدمـاء الــعـسـكـريـيـن وقـدمـاء الـمـحـاربـيـن مـدعـمـة بـشـهـادة تـثـبـت هـذه الصفة.

المادة الرابعة: تـودع مـلـفـات الـتـرشـيـح إمـا عـن طـريـق الـبـريـد الـمـضـمـون أو مـبـاشـرة بـمـصـلـحـة الـمـوارد الـبـشـريـة خـلال الـتـوقـيـت الـجـاري بـه الـعـمـل بــالإدارات العموميةإلى غـايــة يــوم الـجـمـعــة 12 يـنـايــر 2024وهو آخــر أجــل لـقـبــول الــتـرشـيـحــات ويـعـتـبــر لاغـيــا كــل مـلــف وضــع خــارج الآجــال الـقـانـونــي أو غـيــر مـتـضـمــن لـكـافــة الـوثــائق المطلوبة.

سيتم نـشــر لائحــة الــمـتـرشـحــات والــمـتــرشــحــيـن الــمـقــبــولــيـن لاجــتــيـاز المبارياتوتاريخ ومــكـان إجــرائهـا عــلـى مــوقـع الـتــشــغــيـل الــعــمــومـي www.emploi-public.ma وعــلـى الــبــوابـة الــوطــنــيـة لـلــمــديــريـة الــعــامـة لـلــجــمــاعـات الــتــرابــيـة وعــلـى الــمــوقـع الإلــكــتــرونـي لـلــجــمــاعـة ويــعــلـق بــمــقـر الــجــمــاعـة ومــلـحــقــاتــهـا الإدارية.

المادة الخامسة: يــنــشـر هـذا القرارعلى مــوقـع الـتــشــغــيـل الــعــمــومـي www.emploi-public.ma وعــلـى بــوابـة الــوطــنــيـة لـلــمــديــريـة الــعــامـة لـلــجــمــاعـات الــتـرابــيــةوعــلـى الــمــوقـع الإلــكــتــرونـي لـلـجــمـاعــةويــعــلـق بــمــقـر الــجــمــاعـة ومــلـحــقــاتــهـا الإدارية.

المادة السادسة: تــشــتــمـل مــبــاريـات الــتــوظــيـف عــلـى اخــتــبــاريـن كـتــابــيــيـن واخــتــبـار شــفـوي أو تـطــبــيــقـي أو هــمـا مــعـا وتــحـدد مــدتــهــمـا ومــعـامــلــهــمـا حــسـب الــجـدول أسفله:

الجدول الـمـلــحــق بالقرار