الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات:تشغيل 12 إطار كمدير نقط البيع في عدة مدن المملكة لفائدة شركة سنطرال دانون؛آخر أجل هو 19 يوليوز

royaume du maroc

l'agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (anapec)

avis de recrutemnt

développeuse commerciale de nature et passionnée par le monde des ventes ?!

prenez le lead de votre carrière en rejoignant le programme women_lead in sales de centrale danone, recrutant 12 profils à travers tout le maroc

pour plus de détails sur l’offre, consultez le lien suivant:https://bit.ly/3lim9gn

postulez avant le 19 juillet sur: https://bit.ly/3zdx6ao

référence de l’offre: no020724933003

date: 02/07/2024

agence: nouacer / hamlili

(12) leader developpeur

sur plusieurs villes

description de l'entreprise

centrale danone casa,

secteur d’activité: industries alimentaires

description de poste

type de contrat: ci

lieu de travail: plusieurs villes

salaire mensuel: 6000 dhs

caractéristiques du poste:

- développer le ca du secteur;

- animer, encadrer et accompagner la fdv sur le terrain;

- faire de la formation continue de l’équipe commerciale;

- veiller à la bonne exécution pdv (le produit cd soit : disponible, visible, accessible et frais);

- assurer un suivi continu des kpi’s;

- communiquer les objectifs de vente du secteur par tournée.

- assurer un suivi continu des ventes par rapport aux objectifs et l’évolution des kpi’s à date et prendre des actions correctives nécessaires.

- veiller à la mise en œuvre de la politique commerciale sur le secteur.

- prospecter et développer le portefeuille clients.

- garantir le déploiement des formations et évaluer le progrès de la performance des équipes commerciales.

- assurer une veille concurrentielle.

- suivre l’évolution du marché.

- etablir des rapports hebdomadaires au asm.

- capitaliser sur les points forts et travailler sur les points à améliorer;

- etablir un plan d’action ou une stratégie qui peut faire de la force de vente une force rentable et une clé de satisfaction client;

- préparer les outils nécessaires pour suivre l’évolution des ventes, répondre aux exigences du marché et améliorer l’image de la centrale danone;

- mettre en place un programme de développement des compétences basé sur la compétitivité;

- benchmark interne et le partage des best practices.

profil recherché

description du profil:

compétences métiers:

- la maitrise des techniques de vente.

- la maitrise des techniques de la gestion d’équipe.

- l’accompagnement, l’encadrement et le coaching d’une équipe desvendeurs.

- la maitrise de l’outil informatique.

- l’évaluation constante, régulière et permanente des équipes.

- etablir le reporting commercial à la hiérarchie.

- une connaissance parfaite des différents canaux de distributiondes produits de grande consommation.

- la maitrise des techniques de communication en public.

- savoir motiver et engager l’équipe.

compétences comportementales :

- challengeur.

- avoir l’esprit d’équipe.

- avoir une personnalité charismatique.

- flexible aux changements.

- inclusif et collaboratif

- responsable et décisif.

- capable de travailler sous le stress.

- avoir l’esprit du leadership.

- communicatif.

- avoir l’œil de l’expert (il détecte les opportunités).

- avoir l’esprit constructif et créatif.

- disponible et engagé.

formation: bac + 5, master privé, mba, gestion commerciale

expérience professionnelle: (1 an - 2 ans)

poste: manager de point de vente

permis: b,

langues:arabe: courant