جماعة ناوور - إقليم بني ملال:مباراة لتوظيف 7 تقنيين من الدرجة الثالثة والرابعة في عدة تخصصات؛آخر أجل هو 16 شتنبر 2024

المملكة الــمــغــربـيـة

وزارة الــداخــلـيـة

جهة بـنـي مـلال خــنــيـفـرة

عمالة إقــلـيـم بـنـي ملال

دائرة الــقــصــيـبـة

قيادة أيـت ويـرة

جماعة ناوور

إعلان عـن تــنــظـيـم مـبـاراة التوظيف

يعلن رئيـس الــمــجـلـس الــجــمـاعـي لـنـاوور أنـه تـقـرر تــنــظـيـم مباراة لــتــوظـيـف تــقــنــيـيـن مـن الـدرجـة الــرابـعـة (05) خــمـسـة مناصب، وتــقــنــيـيـن مـن الـدرجـة الــثــالـثـة (02) منصبين، وذلـك يـوم الأحـد 29 شــتــنـبـر 2024 عـلـى الــسـاعـة (09) الــتــاسـعـة صباحا

مراكز الــمـبـاراة :

تجرى الــمـبـاراة الــمـذكـورة بــالإعـداديـة الــتــأهــيــلـيـة ناوور.

عدد الــمــنـاصـب الــمــفــتـوحـة :

يحدد عـدد الــمــنـاصـب الــمــتـبـارى بــشــأنـهـا فـي ســبـعـة مــنـاصـب (07)، تــخـصـص 25% مــنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمــتــوفـريـن عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم و7% مــنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمــعــاقـيـن الــحــامــلـيـن لــبــطـاقـة شـخـص مــعــاقــمــســلـمـة طــبـقـا لأحـكـام الـمـادة 8 مـن الــمـرسـوم رقـم 2.97.218 الـصـادر فـي 18 شــعـبـان 1418 الــمـوافـق ل 19 شــتــنـبـر 1997.

التخصصات الــمــطــلـوبـة :

تحدد الــتــخــصـصـات الــمــطــلـوبـة فـي هـذه الــمـبـاراة كـمـا يلي:

شروط الترشيح:

تفتح الـمــبــاراة فــي وجــه الــمـتـرشــحــات والــمـتـرشــحــون الــمــسـتـوفــيــن لـلــشــروط الـتـالــيــة :

- أن يــكــون الـمـتــرشــح مــن جـنـســيــة مـغـربــيــة ؛

- أن يـتـمــتــع بـالـحــقــوق الـوطـنــيــة، وأن تــكــون لــه الــقــدرة الــعـقـلــيــة والـبـدنــيــة لـمـمــارســة الـوظـيــفــة الــعـمـومــيــة ؛

- أن يـبــلــغ مــن الـعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و40 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يـنــايــر مــن الـســنــة الـجــاريــة بــالـنـســبــة لــلـتـقــنــي والـتـقــنــي المتخصص، ويـمــكــن تـمــديــد حــد الــســن الأعــلــى لـفــتــرة تــعــادل فــتــرة الـخــدمــات الــصـحـيــحــة أو الـمـمــكــن تــصــحـيـحــهــا لأجــل الـتـقــاعــد دون أن يـتــجــاوز 45 ســنــة، والـحـاصــلــون علىالدبلوم أو الـشــهــادات الــمـطـلــوبــة لــولــوج الــدرجــات الـمـتــبــارى بـشـأنــهــا كــمــا هــو مـبــيــن فــي الــجــدول أعلاه،ولا يـعــتــد بـشــهــادة النجاح، ولــن يـقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الـمـســتــوى أو الـتـخــصــص المطلوب.

كما يـتـعــيــن عــلــى الــمــتـرشـحــيــن الــذيــن يـحـمــلــون صــفــة مــقــاوم أومـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم، تـقــديــم طــلـبـاتــهــم عــن طــريــق الإدارات الــمـكـلــفــة بــتـسـيــيــر شؤونهم.

نوعية الاختبارات:

تشتمل الـمــبــاراة عــلــى اخـتــبــار كـتــابــي وأحــد واخـتــبــار شــفــوي أو تــطـبـيــقــي أو هــمــا معا، تــحــدد مـدتـهــمــا ومــعــامـلاتـهــمــا كالتالي:

تمنح عـن الاخـتـبـار الــكـتـابـي نـقـطـة عـدديـة تـتـراوح مـا بـيـن 0 و20، وتــعـتـبـر إقـصـائيـة كـل نـقـطـة تـسـاوي أو تـقـل عـن 05 مـن 20.

يتأهل لاجـتـيـاز الاخـتـبـار الـشـفـوي الــمــتـرشـحـون الــحـاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 12 مـن 20 فـي الاخـتـبـار الكتابي، دون الـحـصـول عـلـى نـقـطـة إقـصـائيـة .

تحصر لـجـنـة الـمـبـاراة لائحـة الــمــتــرشـحـيـن الناجحين، فـي حـدود عـدد الــمـنـاصـب الــمـتـبـارى بشأنها، ولائحـة الإنتظار، مــرتـبـيـن حـسـب الاستحقاق، مـن بـيـن الــمــتــرشـحـيـن الــحــاصـلـيـن عـلـى مـعـدل عـام لا يـقـل عـن 10 مـن 20، دون الـحـصـول عـلـى نـقـطـة إقـصـائيـة .

طريقة الترشيح:

يتم الــتـرشـيـح لاجـتـيـاز الـمـبـاراة وجـوبـا وفـق الـمـراحـل الــتـالـيـة :

- إيـداع مـلـف الترشيح:

تودع مـلـفـات الــتـرشـيـح مـبـاشـرة بــمـكـتـب الـضـبـط بــمــلـحـقـة نـاوور الــمـتـواجـدة بــمـديـنـة الــقــصـيـبـة مـقـابـل وصـل بالإستلام، أو تـرسـل عـبـر الـبـريـد الــمـضـمـون إلـى مــلـحـقـة جـمـاعـة نـاوور الــمـتـواجـدة بــمـديـنـة الــقــصـيـبـة ،(يأخذ بـعـيـن الإعـتـبـار خـاتـم البريد) وذلك خـلال أوقـات الـعـمـل بـالإدارات الــعــمـومـيـة والــجـمـاعـات الــتـرابـيـة ،ابتداء مـن الـيـوم الـمـوالـي لـتـاريـخ الـنـشـر ويـحـدد آخـر أجـل لإيـداع الــتــرشـيـحـات يـوم 16 شــتـنـبـر 2024 قـبـل الـسـاعـة الـرابـعـة والـنـصـف بـعـد الـزوال وهـو آخـر أجـل لـقـبـول الترشيحات.

وسيتم اســتـبـعـاد أي ملفلا يــتـضـمـن الـوثـائق الــمــطـلـوبـة أو وضـع خـارج الأجـل الـمـحـددة أعلاه.

- يـتـكـون الـمـلـف مـن الـوثـائق الــتـالـيـة :

1- طـلـب الــتـرشـيـح لاجـتـيـاز مـبـاراة الــتـوظـيـف يـبـيـن فـيـه الإسـم الــشـخـصـي والـعـائلـي لــلــمـتـرشـح وعـنـوانـه الـدائم وتــوقـيـعـه ورقـم هـاتـفـه وبـريـده الإلكتروني؛

2- نـسـخـة مـصـادق عــلـيـهـا مـن دبـلـوم تـقـنـي مـن الـدرجـة الـرابـعـة مــصـحـوبـا بــنـسـخـة مـن قـرار الــمـعـادلـة عـنـد الاقـتـضـاء (تقني الكهرباء، تــقـنـيـات تـدبـيـر الــمــعــلـومـيـات أو الــشـبـكـة الــمــعــلــومـاتـيـة أو الأنـظـمـة الــمــعــلــومـاتـيـة أو الــصـيـانـة، مــيــكـانـيـك أو إصـلاح الآلات ذات الـمـحـرك أو كـهـربـاء السيارات) أو إحـدى الـشـهـادات الــمـعـادلـة له؛

- نـسـخـة مـصـادق عــلـيـهـا مـن دبـلـوم تـقـنـي مــتـخـصـص مــن الـدرجــة الــثـالـثــة مــصـحـوبــا بــنـسـخــة مــن قــرار الــمـعـادلــة عـنــد الاقـتـضــاء (التنمية الــمــعــلــومـاتـيــة أو الــشـبـكــة الــمــعــلــومـاتـيــة أو الأنـظـمــة الــمــعــلــومـاتـيــة، الــتــعـمـيــر والـبـنــاء أو الــهـنـدســة الــمـدنـيــة أو الأشـغــال الــعــمـومـيــة أو الأوراش الكبرى) أو إحــدى الـشـهــادات الــمـعـادلــة له. وذلكطبقا لــلــمــقــتـضـيــات الــنــظـامـيــة الـجــاري بـهــا العمل،ولا يـعـتــد بـشـهــادة النجاح، ولــن يـقـبــل أي دبـلــوم أو شـهــادة غـيــر الــمـسـتــوى أو الــتـخـصــص المطلوب.

وبالنسبة لــلــديــبـلـومــات الـتــي لا تــتـضـمــن الــتـخـصــص أو الــشـعـبــة تـرفــق وجـوبــا بـشـهــادة مــسـلـمــة مــن طــرف مـؤسـســة الــتـكـويــن الــمــعـنـيــة يـشــار فـيـهــا بـوضــوح إلــى الــتـخـصــص أو الــشـعـبــة ؛

3- نـسـخــة من بطاقة الــتـعـريــف الــوطـنـيــة ؛

4- سـيــرة ذاتـيــة لــلـمـرشــح تـحـمــل صــورة حـديـثــة ؛

5- تـرخـيــص مــن الإدارة الــمــشـغـلــة لاجـتـيــاز الـمـبــاراة بــالــنـسـبــة لــلــمــتــرشـحـيــن الـذيــن يــحـمـلــون صـفــة موظف، تـحــت طـائلــة الـرفــض أو الـحــذف مــن الـلائحــة الــنـهـائيــة للناجحين؛

6- نـسـخــة مــن الـشـهــادة الـتــي تـثـبــت صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم (بالنسبة لــلــمــتـوفـريــن عـلــى هــذه الـصـفــة )؛

7- شـهــادة الــتــسـجـيــل فــي لــوائح الأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعـاقــة (بالنسبة لـلأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعـاقــة )؛

8- كــل وثـيـقــة تـثـبــت تـوفــر الــمــتـرشـحــة أو الــمـتـرشــح عـلــى الـكـفــاءات والـمـهــارات الــعــمـلـيــة الـتــي تــتــطــلـبـهــا مـمـارســة الــوظـيـفــة الــمـطـلــوب شغلها، عـنــد الإقتضاء.

* عــلاوة عـلــى الـوثــائق الــمــطـلـوبــة، فــإن الــمــتــرشـحـيــن الــنــاجـحـيــن بـصـفــة نـهـائيــة فــي هــذه الـمـبــارة، مــلـزمـيــن بــتــتـمـيــم مــلــفـاتـهــم بـالـوثــائق الإداريــة الــمــطـلـوبــة نــظـامـيــا لــلــتــعـيـيــن بــالــوظـيـفــة الــعــمـومـيــة .

* وسـيـتــم نـشــر لائحــة المترشحات والمترشحينالمقبولين لاجـتـيــاز الـمـبــاراة وإعــلان الـنـتــائج عـلــى مـوقــع الــتــشـغـيــل العمومي:www.emploi-public.maوعلى بـوابــة الــمـديـريــة الـعـامــة لــلــجـمـاعــات الــتـرابـيــة، www.pnct.gov.maوبسبورة الإعــلانـات بــمــقـر الـجــمــاعـة ،ويعد هـذا الــنــشـر بـمــثــابـة اســتــدعـاء لــلــمــتـرشــحــيـن لاجــتــيـاز الــمــبـاراة .

* إذا ثــبـت بــمـنــاســبـة الــتــأكـد مـن تــوفـر شـروط الـمــشــاركـة فـي الــمــبـاراة أن مـتــرشــحـا ســبـق أن أعــلـن عـن نــجــاحـه لا يــتــوفـر عــلـى وأحـد أو أكــثـر مـن الــشـروط الــمـطــلــوبـة، فـســيــتـم تـعــويــضـه (بالترتيب وحــسـب الاستحقاق) بـمــتــرشـح آخـر مــســجـل فـي لائحـة الانــتــظـار يـســتــوفـي هـذه الشروط.