الإدارة المنظمة / الشركة | المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج |
تصنيف التوظيف | الوظيفة العمومية |
المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 40 مراقب مربي |
عدد المناصب | ذكور |
تاريخ النشر | السبت 28 دجنبر 2024 |
آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 11 يناير 2025 |
المملكة الـمــغــربــيــة
رئيس الــحــكــومــة
المندوبية الــعــامــة لإدارة السجونوإعادة الإدماج
إعلان عــن تــوظــيــف 40 مــراقــب مــربــي (ذكور)
تعلن الـمــنــدوبــيــة الــعــامــة لإدارة الــســجــون وإعــادة الإدمــاج أنــهــا ستنظممباراة لتوظيف 40 مــراقــب مــربــي ذكور(السلم 6)بمركز الــعــيــون أو بــمــراكــز أخــرى إن اقــتــضــت الـمــصــلــحــة ذلك، ويــحــتــفــظ مــنــهــا بــنــســبــة 25% لــفــائدة الــمـتــرشــحــيــن الـمــتــوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم.
لايسمح لــلـنــاجــحــيــن بــعــد تــعـيــيــنــهــم تــقــديــم طــلــب الإنــتــقــال إلــى مــؤســســة ســجــنــيــة أخــرى إلا بــعــد انــقــضــاء مــدة أربــع ســنــوات مــن العمل.
المؤسسة الــتــي يــمــكــن أن يــتــم الـتــعــيــيــن بــهــا حــســب الحاجيات | تاريخ إجــراء الاخــتــبــار الكتابي | مركز الـمــبـاراة | عدد الــمـنــاصـب الـمــخـصــصـة | الشهادة أو الـدبــلـوم والـمــهـارات الـعــمـلــيـة الـمــطـلــوبـة |
المؤسسات الـســجـنــيـة الـواقــعـة داخـل الـمــجـال الـتــرابـي لـجــهـة الـعــيـون الــسـاقــيـة الحمراء، الـداخــلـة - واد الذهب. | 02 فـبــرايـر 2025 | العيون | 40 | * شهادة البكالوريا؛ - دبلوم الــتـأهــيـل المهني المسلم مـن طـرف مـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي طـبــقـا لــلـمــرسـوم رقـم 2.86.325 الــصـادر فـي 8 جــمـادى الأولـى 1407 (9 يـنــايـر 1987) بــسـن نــظـام عـام لــمـؤســسـات الــتـكــويـن الــمـهــنـي كــمـا وقـع تــغـيــيـره وتتميمه. (جميع الشعب) المهارات الـعــمـلــيـة الإضـافــيـة : يتعين عــلـى الـمـتــرشـحــيـن الـمــتـوفــريـن عــلـى مــهـارات أو خــبـرات عــمـلــيـة الإدلاء بــمـا يـثــبـت ذلـك خــاصـة : + شــهـادة قــضـاء الـخــدمـة الـعــسـكــريـة ؛ + شــهـادة فـي الـريــاضـات الــدفـاعــيـة أو تـدبــيـر الـبــرامـج الــمـعـلــومـاتــيـة أو الــسـيــاقـة، الـطــبـخ الجماعي... |
شروط الــمـشــاركـة : |
- أن يــكـون الــمـتــرشـح مـن جــنـســيـة مــغـربــيـة ؛
- أن يكون مـتــمـتــعـا بــالـحــقـوق الــوطـنــيـة وذا مـروءة ؛
- أن يـبــلـغ مـن الـعــمـر 21 ســنـة عــلـى الأقـل و30 ســنـة عــلـى الأكــثـر فـي فــاتـح يـنــايـر 2024 ويـمــكـن تـمــديـد هـذا الــحـد مـن الــسـن لــمـدة تــعـادل مـدة الـخــدمـات الــمـدنــيـة أو الـعــسـكــريـة الـصــحـيــحـة أو الــمـمــكـن تـصـحــيـحــهـا لأجـل الــتـقــاعـد مـن غــيـر أن يـتــجـاوز 35 ســنـة ؛
- أن يــكـون حــاصـلا عــلـى شــهـادة الـبــاكـالــوريـا أو شــهـادة الــتـأهــيـل المهني؛
- أن لا يــكـون مـصــابـا بـأي مـرض أو عــاهـة يـتــرتـب عـنــهـا ضــعـف فـي الــقـدرة الــبـدنــيـة مـن شــأنـه أن يــحـول دون مــزاولـة خــدمـة فــعـلــيـة بــالـلــيـل أو النهار، ولا سـيــمـا الإصــابـات الــمـزمــنـة فـي الـجــهـاز الــعـصــبـي والأمراض، والاضـطــرابـات الـنــفـســيـة الــتـي تــطـلــبـت أو تــتـطــلـب عــلاجـا فـي إحـدى مـؤســسـات الأمـراض الـعــقـلــيـة، وكـل إصــابـة فـي الـحــلـق قـد تـعــرقـل الصوت، وتــعـتــبـر الـتــمـتــمـة كــذلـك مـن مــوانـع الـقــبـول فـي هـذه المناصب؛
- الـتــوفــر عــلــى قــدرة ســمــاع الـهــمــس عــن بــعــد خـمـســيــن سـنـتـمــتــرا وصــوت عــال عــن مـســافــة خـمــســة أمتار؛
- أن يـتــوفــر عــلــى قــامــة لا تــقــل عــن 1.75 (من غــيــر حذاء)؛
- أن يـتـمــتــع بــحــدة بــصــر نـسـبـتــهــا 17/10 عــلــى الأقــل بــدون تـصـحــيــح (استعمال الـنــظــارات أو الـعــدســات الـلاصــقــة غــيــر مقبول)؛
- أن يـلــتــزم كـتــابــة بـالـعــمــل ضــمــن مـصــالــح إدارة الـســجــون وإعــادة الإدمــاج لــمــدة لا تــقــل عــن 8 ســنــوات ابــتــداءا مــن تــاريــخ الـتـوظــيــف ويــلــزم كــل مــوظــف أخــل بــهــذا الإلــتــزام بــأن يــرجــع إلــى الـخـزيــنــة الـعــامــة لـلـمـمـلــكــة مـجــمــوع الـمـبــالــغ والــرواتــب الــتــي اسـتــفــاد مـنــهــا خــلال فــتــرات التكوين، إضــافــة إلــى نـســبــة الـثــمــن (1/8) عــن كــل ســنــة أو جــزء مــن ســنــة مــن الـخــدمــة غــيــر الـمـنــجــزة .
طريقة الترشيح: |
+ يـتـعــيــن الـتـسـجــيــل بـالـمــوقــع الإلـكـتــرونــي لـلـمـنـدوبــيــة الـعــامــة لإدارة الـســجــون وإعــادة الإدمــاج www.dgapr.gov.maويحدد وجــوبــا مــركــز وأحــد لـلـمــبــاراة الــمــراد الـمـشــاركــة فيها، مــع رفــع وثــائق مــلــف الـتـرشــيــح إلـكـتـرونــيــا كــل عــلــى حــدة بصيغة pdf ابــتــداء مــن تــاريــخ نــشــر هــذا الإعــلان إلى غــايــة 11 يـنــايــر 2025 عــلــى الـســاعــة الـرابــعــة والـنــصــف بــعــد الــزوال وهــو آخــر أجــل لـلـتـسـجــيــل الإلكتروني.
+ يـتــكــون مــلــف الـتـرشــيــح مــن الــوثــائق الـتـالــيــة :
- طــلــب الـتـرشــيــح مــوقــع مــن طــرف المترشح(ة ) (يسحب مــن الـمــوقــع الإلـكـتــرونــي لـلـمـنـدوبــيــة الـعــامــة والــذي تــم تـعـبــئتــه أثــنــاء الـتـسـجــيــل الإلـكـتــرونــي القبلي)؛
- نـســخــة لأصــل بـطــاقــة الـتـعــريــف الـوطـنــيــة الـبـيـومـتــريــة ؛
- نـســخــة لأصل شهادة الباكالورياأو مــا يـعـادلــهــا أودبلوم الـتـأهــيــل المهنيمسلم مــن طــرف مـؤســســات الـتـكــويــن الـمـهــنــي أو مــا يعادله؛
- نـســخــة مــن شهادة طـبــيــة مـسـلــمــة مــن أحــد أطــبــاء الـقــطــاع الــعــام أو الــخــاص تـتـضــمــن وجــوبــا تاريخ التحرير، إســم الـطـبــيــب وخـاتــمــه وتوقيعه، وقــيــاس الــطــول وحــدة بــصــر الـمـتــرشــح (العين الـيـمــنــى - الـعــيــن اليسرى)؛
- نـســخــة لأصــل الـبـطــاقــة الــتــي تـحــمــل صــفــة مــقــاوم أوعـســكــري قــديــم أو مـكــفــول الأمــة أو مــحــارب قــديــم مــع اسـتـكــمــال مـســطــرة الـتـرشــيــح لاحــقــا عــن طــريــق الإدارات الـمـكـلــفــة بـتـسـيــيــر شؤونهم؛
- تـرخــيــص مــن الإدارة الــمــشــغـلـة لاجــتـيـاز الــمـبـاراة بــالــنــسـبـة لــلـمــتــرشــحـيـن الـذيـن يــحــمـلـون صـفـة موظف، تـحـت طـائلـة الـرفـض أو الـحـذف مـن الـلائحـة الــنــهـائيـة للناجحين؛
- نــسـخـة لأصـل شـهـادة قـضـاء الــخـدمـة الــعــســكـريـة مــســلـمـة مـن الــجـهـات الــمــخــتـصـة بــالــنــسـبـة لــلـمــتــرشــحـيـن الـذيـن قـضـوا الــخـدمـة الــعــســكـريـة ؛
- نــسـخـة مـن الــشـهـادات الـتـي تــثـبـت الــتـوفـر عـلـى مـهـارات عــلــمـيـة وخـبـرة مــهــنـيـة فـي الــمـجـالات الــتــالـيـة : الــريــاضـيـات الــدفــاعـيـة، تــدبـيـر الــبـرامـج الــمـعــلــومــاتـيـة، الــســيـاقـة، الــطـبـخ الــجــمـاعـي ....
ترفض مــلـفـات الــتــرشـيـح غـيـر الــمــســجـلـة إلكترونيا، أو مــســجـلـة دون تــحــمـيـل الـوثـائق الــمــطــلـوبـة أو تــنــقــصـهـا أي وثــيـقـة مـن الـوثـائق الــمـشـار إلــيـهـا أعـلاه أو الـتـي تتضمن شـهـادة طــبـيـة غـيـر مــتـوفـرة عـلـى الــمــعــطـيـات الــمـحـددة أعـلاه أو بـهـا أي تــشــطـيـب أو عـدم الــتـوفـر عـلـى الــشـهـادة الــمــطــلـوبـة .
- ســيــعـلـن عـن الـلائحـة الاولـيـة ابـتـداء مـن 17 يــنـايـر 2025 ويــمـكـن لــلـمــتــرشــحـيـن غـيـر الــمـدرجـة أســمـاؤهـم الــحـصـول عـلـى تــوضــيـحـات عـبـر صــفـحـة الــتــســجـيـل الــقــبـلـي الــمـذكـورة أعلاه، وذلـك فـي أجـل أقـصـاه 20 يــنـايـر 2025 عـلـى الــسـاعـة الــثــانـيـة عـشـر زوالا؛
- ســيـتـم الإعـلان عـن الـلائحـة الــنــهـائيـة ابـتـداء مـن 27 يــنـايـر 2025؛
- يــعــتـبـر نـشـر الـلائحـة الــنــهـائيـة لــلـمــتــرشــحـيـن الــمــدعـويـن لاجــتـيـاز الــمـبـاراة بــمــثـابـة اســتـدعـاء لــلــمــشـاركـة فـي الــمـبـاراة، ويــمـكـن سـحـب الاســتـدعـاء مـن الــمـوقـع الإلــكــتـرونـي لـلــمــنــدوبـيـة الــعـامـة لإدارة الــسـجـون وإعـادة الإدمـاج ابـتـداء مـن يـوم 27 يــنـايـر 2025.
مواد الــمـبـاراة : |
أ- الاخــتـبـار الكتابي:
المعامل | المدة | الاختبار |
2 | ساعتان | اختبار كتابي: يــشــتـمـل عـلـى سـؤال أو أسـئلـة عـامـة أو أسـئلـة ذات اخــتـيـارات مــتـعـددة حـول قــضـايـا ومــواضـيـع اجــتــمــاعـيـة أو اقــتــصـاديـة أو إداريـة أو ذات صـلـة بــالـشـأن الــســجـنـي أو بــالــمـهـام أو الـوظـائف الــمــرتــبـطـة بــالـدرجـة الــمــتـبـارى بــشــأنـهـا أو لـهـا عـلاقـة بــالــتــخـصـص أو الــتــخــصـصـات الــمــطــلـوبـة . |
ب- اخــتـبـار فـي الــريـاضـة :
المعامل | الاختبار فـي الــريـاضـة |
2 | يتضمن تــمـاريـن ريــاضـيـة لاخــتـبـار الـقـدرة الــبــدنـيـة لــلــمــتـرشـح عـلـى مـزاولـة المهام |
يتأهل لاجــتـيـاز اخــتـبـار الــريـاضـة الـمــتــرشــحـيـن الــحــاصــلـيـن عـلـى نــقـطـة لاتـقـل عـن 10 مـن 20 فـي الاخــتـبـار الكتابي،
ويتعين عـلـى الـمــتــرشــحـيـن الــمـدعــويــن لاجـتــيــاز اخـتــبــار الـريــاضــة الـحــضــور فــي الــوقــت الـمــحــدد مـصــحـوبــيــن بــبـطــاقــة الــتـعــريــف الــوطـنــيــة وب:
- مـخــطــط الـقــلــب الكهربائيelectrocardiogramme) e.c.g)- مصحوبا بــتـقــريــر أخــصــائي فــي أمــراض الـقــلــب والشرايين؛
- تـحــلـيــلــة (hémoglobine glyquée (hba1c؛
مع رفــعـهــمــا بــصـيــغــة pdf عــلــى الـمــوقــع الإلــكـتــرونــي لـلـمــنـدوبــيــة الـعــامــة .
علما أنــه لايـســمــح لــلـمـتــرشـحــيــن بــاجـتــيــاز اخـتــبــار الـريــاضــة إلا بــعــد مـوافــقــة الــلـجــنــة الــطـبــيــة الـمــعـيــنــة بــقــرار لــلـمــنــدوب الــعــام لإدارة الـســجــون وإعــادة الإدمــاج الـمــكـلــفــة بــإجــراء فـحــوصــات مـتــعـلــقــة بــالأهـلــيــة الــبـدنــيــة والـنــفـســيــة لــلـمـتــرشـحــيــن لــلـتــأكــد مــن عــدم الإصــابــة بأي مــرض أو عــاهــة يـتــرتــب عـنــهــا ضعف فــي الــقــدرة الــبـدنــيــة مــن شــأنــه أن يــحــول دون مــزاولــة خــدمــة فــعـلــيــة بــالـلــيــل أو النهار.
ج- الاخـتــبــار الـشــفــوي أو التطبيقي:
المعامل | المدة | الاختبار |
4 | في حــدود 60 دقـيــقــة | يشتمل عــلــى أســئلــة تــضــم مـواضــيــع مـخــتـلــفــة عــامــة، أو روائز بــســيـكـوتــقـنــيــة لـتــقـيــيــم مــدى قــدرة الــمـتــرشــح عــلــى مـمــارســة الـمــهــام أو الــوظــائف الـمــرتـبــطــة بـالــدرجــة الــمـتــبــارى بشأنها. |
يتأهل لاجـتــيــاز الاخـتــبــار الـشــفــوي أو الـتـطــبـيــقــي الـمـتــرشـحــيــن الـحــاصـلــيــن عــلــى مــعــدل لايــقــل عــن 10 مــن 20 فــي الاخـتــبــار الــكـتــابــي واخـتــبــار الـريــاضــة دون الـحــصــول عــلــى نـقــطــة إقـصــائيــة (5 مــن 20 فــي إحــدى الاختبارين)، ويــتـعــيــن عــلــى الــمـدعــويــن لإجــراء هــذا الاخـتــبــار إتــمــام مــلــف الــتـرشــيــح بـالــوثــائق الــتـالــيــة :
1- نــسـخــتــان مـشــهــود بــمــطـابـقــتـهــمــا لأصــل بـطــاقــة الــتـعــريــف الــوطـنــيــة الـبـيــومـتــريــة ؛
2- نــسـخــتــان مـشــهــود بــمــطـابـقــتـهــمــا لأصــل الـبــكـالــوريــا أو دبــلــوم الــتـأهــيــل المهني؛
3- نـســخــة مــن بـطــاقــة الـســوابــق الــقـضــائيــة مــسـلــمــة مــن الإدارة الـعــامــة لــلأمــن الـوطــنــي أو الـســجــل العدلي؛
4- نـســخــة مــن نــهــج الـســيــرة الـذاتــيــة والــوثــائق الــتــي تـثــبــت الـتــوفــر عــلــى مــهــارات وتــجــارب عــمـلــيــة فــي الـمــجــالات الـمــذكــورة أعــلاه (يجب رفـعــهــا بــصـيــغــة pdf عــلــى الـمــوقــع الإلــكـتــرونــي لـلـمــنـدوبــيــة الـعــامــة )؛
5- شــيــك مـلــغــى (يجب رفـعــهــا بــصـيــغــة pdf عــلــى الـمــوقــع الإلــكـتــرونــي لـلـمــنـدوبــيــة الـعــامــة ).
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع