الإدارة المنظمة / الشركة | جماعة تكموت -إقليم طاطا |
تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 03 تقنيين من الدرجة الرابعة |
تاريخ النشر | الأربعاء 12 فبراير 2025 |
آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 03 مارس 2025 |
المملكة الـمـغـربــيـة
وزارة الـداخـلــيـة
جهة سـوس - مــاسـة
إقليم طاطا
جماعة تكموت
---------------
قرار رقم: 2025/01 بتاريخ: 07 فـبــرايـر 2025
القاضي بــإجـراء مــبـاراة الـتـوظــيـف فـي درجـة تقني
من الــدرجـة الـرابــعـة بـجـمــاعـة تكموت
إن رئيـس مـجــلـس جـمــاعـة تكموت:
- بــنـاء عــلـى الـظـهــيـر الـشــريـف رقم: ...؛
(مختصر مـن طـرف مــوقـع وظيفتي)
يقرر مـا يلي:
المادة الأولى:
يعلن رئيـس جـمــاعـة تـكــمـوت عـن تـنـظــيـم مــبـاراة الـتـوظــيـف فـي درجـة تـقــنـي مـن الــدرجـة الـرابــعـة حــسـب الـتـخـصــصـات الـمـبـيــنـة فـي الــجـدول التالي، وذلـك يـوم الأحـد 09 مـارس 2025، ابــتـداء مـن الـســاعـة الـتـاســعـة والـنــصـف (9h30) بـالــثــانـويــة الإعـداديــة الــزيـتــون بتكموت.
عدد المناصب | التخصصات الـمــطــلـوبــة | الشهادة الـمــطــلـوبــة | الدرجة |
02 | - الكهرباء | دبلومالتقنيالمسلم مــن طــرف مــؤسـســات الــتــكـويــن الـمـهـنــيـالــمــحـدثــة طــبـقــا لــلــمـرســوم 2.86.325 بــتـاريــخ 9 يــنـايــر 1987 بـســن نـظــام عــام لــمــؤسـســات الــتــكـويــن الــمــهـنــي أو إحــدى الــشـهــادات الــمــعـادلــة لـهــا الــمـحــددة قــائمــتـهــا طــبـقــا لــمـقــتــضـيــات الــمـرســوم رقــم 2.12.90 بــتـاريــخ 30 أبـريــل 2012 | تقني مــن الـدرجــة الــرابـعـة |
01 | - الــمــيــكــانـيـك أو الــســيـاقـة الــعـربـات أو آلـيـات الأشـغـال الكبرى، مـع ضـرورة الــتـوفـر عـلـى رخـصـة الــســيـاقـة مـن صـنـف b وِc |
ويحدد عـدد الــمــنـاصـب الــمــتـبـارى بــشــأنـهـا فـي ثـلاثـة (03) مناصب.وتخصص نــسـبـة 25% مـن هـذه الــمــنـاصـب لـفـائدة الأشخاصالمتوفرين عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قديم، و7% مــنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمــعــاقـيـن الــحــامــلـيـن لــبــطـاقـة شـخـص مـعــاقــمــســلـمـة طــبـقـا لأحـكـام الـمـادة 8 مـن الــمـرسـوم رقـم 2.97.218 صـادر فـي 18 شــعـبـان 1418 هــجـريـة الــمـوافـق ل 17 شــتــنـبـر 1997.
المادة الــثــانـيـة :
يشارك فـي الــمـبـاراة أن يـكـون الـمـتـرشــح مــن الـجـنـسـيــة الـمـغـربـيــة الـبـالـغــون مــن العمر18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكـثــر عـنــد فـاتــح يـنـايــر مــن الـسـنــة الـجـاريــة ويـمـكــن تـمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لـفـتــرة تـعــادل فـتــرة الـخـدمــات الـصـحـيـحــة أو الـمـمـكــن تـصـحـيـحـهــا لأجــل الـتـقـاعــد دون أن يـتـجــاوز 45 سـنــة، والحاصلون عـلــى الـدبـلــوم أو الـشـهــادة الـمـطـلـوبــة لـولــوج الـدرجــات الـمـتـبــارى بـشـأنـهــا كـمــا هــو مـبـيــن فــي الـجــدول أعلاه، ولا يـعـتــد بــشـهـادة النجاح، ولـن يــقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الــمــسـتـوى أو الــتــخـصـص المطلوب.
المادة الــثــالـثـة :
تشتمل الــمـبـاراة عـلـى الــخــتـبـارات الــمــبــيـنـة بــالـجـدول أسفله:
المعامل | المدة | الموضوع | نوع الاختبار |
04 | (3) ثـلاث ساعات | موضوع عـام أو أسـئلـة ذات اخــتـيـارات مــتـعـددة (qcm) تــتــعـلـق بــالـمــهـام أو الــوظـائف الــمـطــلـوب شــغـلــهـا أو بـاخــتـصــاصـات الــجـمــاعـات الــتـرابــيـة . | الاختبار الكتابي |
03 | ما بــيـن 15 و45 دقـيــقـة | تناقش فــيـه لـجــنـة الـمــبـاراة مـع المترشح(ة ) مـواضــيـع وقـضــايـا مـخــتـلــفـة، أو تــخـضــعـه لاخـتــبـار تـطــبـيــقـي فـي الــتـخــصـص المطلوب، أو هــمـا معا، بــهـدف تــقـيــيـم مـدى قــدرتـه عــلـى مـمــارسـة الـمــهـام الـمــرتـبــطـة بـالــدرجـة الــمـتــبـارى بشأنها. | الاختبار الـشــفـوي أو الـتـطــبـيــقـي أو هــمـا معا |
تمنح عـن الاخـتــبـار الــكـتــابـي نـقــطـة عــدديـة تــتـراوح مـا بــيـن 0 و20 وتــعـتــبـر إقـصــائيـة كـل نـقــطـة تــسـاوي أو تــقـل عـن 05 مـن 20.
يتأهل لاجـتــيـاز الاخـتــبـار الـشــفـوي الـمــتـرشــحـون الــحـاصــلـون عـلــى نـقـطــة لا تـقــل عــن 12 مــن 20 فــي الاخـتـبــار الكتابي.
تحصر لـجـنــة الـمـبــاراة لائحــة الـمــتـرشـحـيــن الناجحين، فــي حــدود عــدد الـمـنـاصــب الـمـتـبــارى بشأنها، ولائحــة الانتظار، مـرتـبـيــن حـســب الاستحقاق، مــن بـيــن الـمــتـرشـحـيــن الــحـاصـلـيــن عـلــى مـعــدل عــام لا يـقــل عــن 10 مــن 20، دون الـحــصــل عــلــى نـقــطــة إقـصــائيــة .
المادة الـرابــعــة :
يتكون مــلــف الــتـرشــيــح فــي الـمــبــاراة مــن الــوثــائق الــتـالــيــة :
- طــلــب خــطــي لــلــتـرشــيــح لاجـتــيــاز مــبــاراة الــتـوظــيــف يــبـيــن فـيــه الإســم الــشــخـصــي والــعـائلــي للمترشح(ة ) وعــنـوانــه وتــوقــيـعــه ورقــم هــاتـفــه وبـريــده الإلــكــتـرونــي يـوجــه إلــى الــسـيــد رئيــس جــمـاعــة تكموت؛
- نــسـخــة مــن دبـلــوم الــتــقـنــي فــي الــتــخـصــص الــمــطـلــوب أو إحــدى الــشـهــادات الــمــعـادلــة لــه طــبـقــا لـلـمــقــتــضـيــات الــنــظــامـيــة الـجــاري بـهــا العمل، مــصــحـوبــة بــنــسـخــة مــن قــرار الــمــعـادلــة عـنــد الاقــتـضــاء ولا يــعـتــد بــشـهــادة الــنـجــاح ولـن يـقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الـمـسـتـوى أو الـتـخـصـص المطلوب، وبــالـنـسـبـة لـلــديـبـلـومـات الـتـي لا تـتـضـمـن الـتـخـصـص أو الـشـعـبـة تـرفـق وجـوبـا بـشـعـادة مـسـلـمـة مـن طـرف الـمـؤسـسـات الــجـامـعـيـة الــمـعـنـيـة يـشـار فـيـهـا بـوضـوح إلـى الـتـخـصـص أو الـشـعـبـة ؛
- نـسـخـة مـن بـطـاقـة الـتـعـريـف الـوطـنـيـة ؛
- ســيـرة ذاتــيـة لــلـمــرشـح (cv) تـحــمـل صـورة حـديــثـة ؛
ترخيص مـن الإدارة الــمــشـغــلـة بــالــنـســبـة لـلـمــتــرشـحــيـن الــذيـن يــحـمــلـون صــفـة موظف، تــحـت طــائلـة الــرفـض أو الــحـذف مـن الــلائحـة الــنـهــائيـة للناجحين؛
- نـســخـة مـن الـشــهـادة الــتـي تـثــبـت صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة أو عـســكـري قــديـم أو مـحـارب قـديـم (بالنسبة لـلــمــتــوفـريـن عـلـى هـذه الــصـفـة )؛
- شـهـادة الــتــســجـيـل فـي لـوائح الأشـخـاص فـي وضــعـيـة إعـاقـة (بالنسبة لــلأشـخـاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة )؛
كل وثــيــقــة تــثــبــت تــوفــر المترشح(ة ) عــلــى الــكــفــاءات والــمــهــارات الــعـلــمــيــة الــتــي تـتــطـلــبــهــا مــمــارســة الـوظــيــفــة الـمــطــلــوب شغلها، عــنــد الإقتضاء.
* عــلاوة عــلــى الــوثــائق الــمـطــلــوبــة، فــإن الـمــتـرشــحــيــن الــنـاجــحــيــن بــصــفــة نــهــائيــة فــي الــمــبــارة مـلــزمــيــن بــتـتــمــيــم مــلـفــاتــهــم بــالــوثــائق الإداريــة الــمـطــلــوبــة نـظــامــيــا لـلــتـعــيــيــن بــالـوظــيــفــة الــعـمــومــيــة .
* إذا ثــبــت بــمـنــاســبــة الــتــأكــد مــن تــوفــر شــروط الـمــشــاركــة فــي الــمــبــاراة أن مـتــرشــحــا ســبــق أن أعــلــن عــن نــجــاحــه ولا يــتــوفــر عــلــى وأحــد أو أكـثـر مـن الـشـروط الــمـطـلـوبـة أو لـم يـدل بـنـسـخـة طـبـق الأصـل مـن الـدبـلـوم أو الـشـهـادة فـسـيـتـم تـعـويـضـه بــالـتـرتـيـب وحـسـب الاسـتـحـقـاق بــمـتـرشـحـة أو مـتـرشـح آخـر مـسـجـل فـي لائحـة الانــتــظــار يــســتــوفــي هــذه الشروط.
المادة الــخــامــســة :
تودع مــلــفــات الــتــرشــيــح بــمــكــتــب الــضــبــط بــجــمــاعــة تــكــمــوت مــقــابــل وصــل بالإستلام، أو تــرســل عــبــر الــبــريــد الــمــضــمــون إلىجماعة تــكــمــوت قــيــادة تــكــمــوت إقــلــيــم طاطاوذلك خــلال أوقــات الــعــمــل بــالإدارات الــعــمــومــيــة ابتداء مــن يــوم نــشــر هــذا الــقــرار إلـى غــايـة : 03 مـارس 2025 عــلـى الــســاعـة الــرابــعـة والــنــصـف (16h30) مساء، وهـو آخـر أجـل لــقــبـول وإيـداع الترشيحات. يــعــتـد بــتــاريـخ تــأشــيـرة خــتـم مــصــالـح البريد.
وسيتم اسـتــبــعـاد أي مــلــفـلا يـتــضــمـن الــوثـائق الـمـطــلــوبـة أو وضـع خـارج الآجال.وستنشر لائحـة الـمـتــرشــحـات والـمـتـرشــحــيـن الـمـقـبــولــيـن لاجــتــيـاز الــمــبـاراة وإعـلان الــنــتـائج عــلـى مــوقـع الـتـشــغــيـل العموميwww.emploi-public.maوعلى بــوابـة الـمــديــريـة الــعــامـة لـلـجــمــاعـات الـتــرابــيـة :www.collectivitesterritorialesوعلى الـبـوابــتــيـن الإلـكـتـرونـيــتــيـن لـلـجــمــاعـة الـتــرابــيـة الــمـعـنـيـة أوالـعـمـالـة أو الإقـلـيـم المعني، عـنـد توفرهما، ويـعـدّ هـذا الـنـشـر بـمـثـابـة اسـتـدعـاء لـلـمــتـرشـحـيـن لاجـتـيـاز الـمـبـاراة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع