| الإدارة المنظمة / الشركة | وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة |
| تصنيف التوظيف | توظيف نظامي |
| المنصب أو الوظيفة | مباراة توظيف 45 مهندسا للدولة من الدرجة الأولى في عدة تخصصات |
| تاريخ النشر | الأربعاء 26 مارس 2025 |
| آخر أجل لإيداع الترشيحات | آخر أجل للترشيح هو 14 أبريل 2025 |
المملكة الـمــغــربـيـة رئيس الــحــكـومـة وزارة الإنــتـقـال الــرقـمـي وإصـلاح الإدارة |
إعلان عـن إجـراء مـبـاراة
لتوظيف مــهــنـدسـي الـدولـة مـن الـدرجـة الأولى
تنظم وزارة الإنــتـقـال الــرقـمـي وإصـلاح الإدارة يوم الأحـد 4 مـاي 2025 بــمـقـرات تـحـدد لاحـقـا بالرباط، مباراة لــتــوظـيـف خــمـسـة وأربــعـيـن (45) مــهــنـدسـا لــلـدولـة مـن الـدرجـة الأولى، فـي الـتــخــصـصـات الــتــالـيـة :
| مكان التعيين | عدد الــمــنـاصـب الــمــتـبـارى فـي شأنها | التخصص |
الإدارة الــمــركـزيـة بالرباط | 45 | - ingénierie de la transformation numérique et intelligence artificielle. - cybersécurité et confiance numérique - génie industriel - génie logiciel -ingénierie des connaissance et science des données - ingénierie des systèmes d'information - ingénierie des technologies de l'information et de communication intelligentes - réseaux etsystèmes de télécommunications - statistiques |
تفتح الــمـبـاراة الــمـذكـورة أعـلاه فـي وجـه الـمـتــرشــحـيـن الــمــغـاربـة الـبــالــغـيـن 18 سـنـة عـلـى الأقـل و45 سـنـة عـلـى الأكثر، الـحــاصــلـيـن على شـهـادة مــهـنـدس دولـة الـمــســلـمـة مـن طـرف الـمـدارس أو الــمــعـاهـد أو الــمــؤسـسـات الـجــامــعـيـة الــوطــنـيـة الــمـؤهــلـة لتسليمها، أو إحـدى الـشــهـادات الــمـعــادلـة لــهـا طـبــقـا لـلـمــقــتـضــيـات الــنــظـامــيـة الــجـاري بــهـا العمل، وذلـك فـي الــتــخـصــصـات المشارإليها أعلاه.
تخصص نـســبـة 25% مـن عـدد الــمـنــاصـب الــمـتــبـارى بــشـأنــهـا لــفـائدة الأشــخـاص الــمــتـوفــريـن عــلـى صــفـة مــقـاوم أو مـكــفـول الأمـة، أو عـســكـري قديم، أو مــحـارب قــديـم ونـســبـة 7% لــفـائدة الأشــخـاص فـي وضـعــيـة إعــاقـة .
تشتمل هـذه الـمــبـاراة عــلـى اخـتــبـار كـتــابـي واخـتــبـار شــفـوي تــحـدد مـدة ومـعــامـل كـل مــنـهــمـا كــمـا يلي:
| المعامل | المدة | الاختبار |
| 4 | أربع (4) ساعات | 1-اختبار كتابي: يــتـعــلـق بــالــتـخــصـص أو بـالــتــخـصــصـات الــمــطـلــوبـة، أو بــالـمــهـام أو الــوظـائف الــمـطــلـوب شغلها. |
3 | ما بــيـن 30 و45 دقـيــقـة | 2- اخـتــبـار شفوي: تناقش فــيـه لـجــنـة الـمــبـاراة مـع الــمـتــرشـح مـواضــيـع وقـضــايـا مــخــتـلــفـة بــهـدف تــقـيــيـم مـدى قــدرتـه عــلـى مـمــارسـة الـمــهـام والــوظـائف الــمــرتـبــطـة بـالــدرجـة الـمـتــبــارى بشأنها. |
يتأهل لاجـتــيــاز الاخـتــبــار الـشــفــوي الـمـتـرشــحــون الـحـاصــلــون عــلــى مــعــدل لايــقــل عــن 12 عــلــى 20 فــي الاخـتــبــار الكتابي.
ملف الترشيح:
يتكون مــلــف الـتـرشــيــح لـلـمـشــاركــة فــي الـمــبــاراة مــن الــوثــائق الـتـالــيــة (مسح ضوئي):
- نـســخــة مــن أصــل الـدبــلــوم فــي أحــد الـتـخـصــصــات الـمـطـلــوبــة أعلاه؛
- نـســخــة مــن أصــل الـبـطــاقــة الـوطـنــيــة للتعريف؛
- ســيــرة ذاتــيــة تـحــمــل صــورة الـمـتــرشــح ورقــم هـاتــفــه وعـنــوانــه الـشـخــصــي وبــريــده الإلكتروني؛
- نـســخــة مــن قــرار مـعــادلــة الـدبــلــوم صــادر عــن الــوزارة الـمـكـلــفــة بـالـتـعـلــيــم العالي، بـالـنـســبــة لـلـمـرشـحــيــن الـحـاصـلــيــن عــلــى شــهــادات مـسـلــمــة مــن طــرف جـامــعــات أجـنـبــيــة (مرفوق بـنــســخ مــن الـشــهــادات الـمــشــار إلـيــهــا فــي قــرار الـمـعــادلــة )؛
- بـالـنـســبــة لـلـدبـلــومــات الــتــي لاتـتـضــمــن الـتـخــصــص فـيــجــب أن تــرفــق وجــوبــا بـشــهــادة مـسـلــمــة مــن الـمـؤســســة الـمـانــحــة لـلـدبــلــوم يــشــار فـيــهــا إلــى الـتـخــصــص بــكــل وضوح؛
- نـســخــة مــن شــهــادة إثــبــات صــفــة مــقــاوم أو مـكــفــول الأمــة أو عـســكــري قــديــم أومــحــارب قــديــم بـالــنــسـبــة لـلـمــتــوفـريــن عـلــى إحــدى هــذه الــصـفــات (يتعين عـلــى الـمـتــرشــحـيــن الـمــتــوفـريــن عـلــى إحــدى هــذه الــصـفــات تــقـديــم طـلــبــاتـهــم حـســب مــسـطــرة الــتــرشـيــح مــع اســتــكـمــال الــمــسـطــرة لاحـقــا عــن طـريــق الإدارات الـمــكــلـفــة بـتــســيـيــر شؤونهم)؛
- نــسـخــة مــن "بطاقة اشـخــص فــي وضــعـيــة إعـاقــة " أو شـهــادة الإعـاقــة مــســلـمــة مــن طــرف وزارة الــتــضـامــن والإدمــاج الإجــتــمـاعــي والأســرة بـالــنــسـبــة لــلـمـتــرشــحـيــن الـمــتــوفـريــن عـلــى هــذه الــصـفــة ؛
- نــسـخــة مــن أصــل الــتــرخـيــص الــنـهــائي غـيــر مـشــروط لاجــتـيــاز الــمـبــاراة، الــمــسـلــم وجـوبــا مــن طــرف الــمــصـالــح الــمــركـزيــة الــمــكـلــة بــالـمــوارد الــبــشـريــة، بـالــنــسـبــة لــلـمـتــرشــحـيــن الـمــوظــفـيــن أو المتعاقدين.
مسطرة الترشيح:
- تودع ملفات الــتــرشـيــح وجوبا عـلــى فـضــاء الــتــرشـيــح بــبـوابــة الـتــشــغـيــل العموميwww.emploi-public.maالمعد لـهــذا الغرض، ويعتبر يــوم 14 أبـريــل 2025 عـلــى الــسـاعــة الــرابـعــة والــنـصــف بـعــد الــزوال (16h30) آخــر أجــل لإيــداع مــلـفــات الترشيح، ويــتــعـيــن عـلــى جــمـيــع الـمــرشــحـيــن القيام بــالـمــســح الــضــوئي لأصــل وثــائق الــتـرشــيــح (scan)، وتـحـمــيـلــهــا عــلــى فــضــاء الــتـرشــيــح الـمــشــار إلــيــه أعلاه.
ملاحظات هــامــة :
- كــل مــلــف تـرشــيــح غــيــر مـســجــل عــبــر فــضــاء الــتـرشــيــح الـمــشــار إلــيــه أعــلاه أومـســجــل دون تــحـمــيــل الــوثــائق الـمــطـلــوبــة، أو غــيــر مـســتــوف لـلــشــروط الـمــطـلــوبــة أو تــنـقــصــه وثـيــقــة مــن الــوثــائق الـمــطـلــوبــة لــن يــؤخــذ بـعــيــن الإعـتــبــار ويــحـتــفــظ بــه دون جواب.
- سـيــتــم الإعــلان عــن لائحــة الـمـتــرشـحــيــن الـمـقــبـولــيــن لاجـتــيــاز الاخـتــبــار الــكـتــابــي وكــذا الاخـتــبــار الـشــفــوي بـالإضــافــة إلــى مــكــان إجــراء هــذه الاخـتــبــارات عــلــى الـمــوقــع الإلــكـتــرونــي لــلــوزارة (www.mmsp.gov.ma) وعــلــى مــوقــع الـتــشـغــيــل الــعـمــومــي (www.emploi-public.ma)، ويــعــدّ هــذا الإعــلان بــمـثــابــة اسـتــدعــاء لاجـتــيــاز الاخـتــبــار الــكـتــابــي أو الشفوي.
- سـيــتــم نــشــر الـنــتــائج الــنـهــائيــة لــلـمــبــاراة، بــمــا فـيــهــا لائحــة الإنتظار،على الـمــوقــع الإلــكـتــرونــي لــلــوزارة وعــلــى مــوقــع الـتـشـغـيـل الـعـمـومـي سـالـفـي الـذكـر كـمـا سـتـعـلـق بـمـقـر الـوزارة وبــالأمـاكـن الـتـي أجـريـت بـهـا الــمـبـاراة ؛
- الـمــتــرشـحـون الــنــاجـحـون بــصـفـة نــهـائيـة مــلـزمـون بـاســتــكـمـال مـلــفــاتـهـم بــالـوثـائق الإداريـة الـمــطــلـوبـة نــظــامـيـا لـلـتــعــيـيـن بـالــوظــيـفـة الـعــمــومـيـة داخـل الأجـل الـذي تـحـدده الإدارة تـحـت طـائلـة تـعــويــضـهـم بــمـرشـح مـن لائحـة الانتظار.
- تـقـوم الإدارة خـلال مـراحـل الــمـبـاراة بــجــمـيـع الإجـراءات لــلــتـأكـد مـن تـوفـر الـمـتــرشــحـيـن عـلـى الـشـروط والــمـؤهـلات الـمــطــلـوبـة، وإذا ثـبـت أن مــتــرشـحـا سـبـق أن أعـلـن عـن نــجـاحـه لا يــتـوفـر عـلـى وأحـد أو أكـثـر مـن الـشـروط الـمــطــلـوبـة أو أدلـى بـمــعــلـومـات غـيـر صــحــيـحـة حـول وضعيته، ســيـتـم تــعــويـضـه بــمــتـرشـح آخر، مـرتـب حـسـب الاســتــحـقـاق فـي لائحـة الانتظار، تــتـوفـر فـيـه الـشـروط الـمــطــلـوبـة .
0 تعليقات
يرجى أن يكون التعليق في اطار الموضوع