سيدي دحمان - إقليم تارودانت:مباراة توظيف 02 تقنيان من الدرجة الثالثة؛آخر أجل هو 25 أبريل 2025

المملكة الــمــغــربــيـة

وزارة الــداخــلــيـة

إقليم تارودانت

دائرة تارودانت

قيادة افــريــجـة

جماعة ســيـدي دحمان

قرار رقم: 32 بــتــاريـخ 28مارس 2025

لرئيس مــجــلـس جــمــاعـة ســيـدي دحــمـان بــشـأن تنظيم

مباراة تــوظــيـف تــقــنـي مـن الــدرجــة الــثـالــثــة

إن رئيــس مـجــلــس جـمــاعــة ســيــدي دحمان

- بــنــاء عــلــى الــظـهــيــر الـشــريــف رقم: 1.15.85 ...؛

(مختصر مــن طــرف مــوقــع وظيفتي)

يقرر مــا يلي:

المادة الأولى:

يعلن رئيــس مـجــلــس جـمــاعــة ســيــدي دحــمــان عــن تنظيم مــبــاراة الــتـوظــيــف فــي درجــة تـقــنــي مــن الــدرجــة الــثـالــثــة حــســب الـتــخـصــصــات الـمــبـيــنــة فــي الــجــدول التالي، وذلــك يــوم 18 مــاي 2025 عــلــى الـســاعــة الـعــاشــرة صـبــاحــا بــمـركــزيــة عمر الـخــيــام الــتـابــعــة لـمــجـمــوعــة مــدارس عــمــر الـخــيــام الواقعة بــدوار أولاد عيسى، جـمــاعــة ســيــدي دحــمـان أو مـؤســسـات أخـرى عــنـد الاقتضاء.

ويحدد عــدد الــمـنـاصــب الــمـتـبــارى بــشـأنـهــا فيمنصبين (02)،وتخصص نـسـبــة 25% مــن هــذه الــمـنـاصــب لـفــائدة الأشــخـاصــالــمــتـوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم و7% مـنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الــمــعـاقـيــن الــحــامـلـيــن لــبـطـاقــة شـخــص مـعــاقــمــسـلـمــة طـبـقــا لأحـكــام الـمــادة 8 مــن الـمـرســوم رقــم 2.97.218 الـصــادر فــي 18 شـعـبــان 1418 الـمـوافــق ل 19 شــتـنـبــر 1997.

المادة الــثـانـيــة :

يشارك فــي الـمـبــاراة الــمــتـرشـحــات والــمــتـرشـحــون الــمــســتـوفـيــن لـلـشــروط الــتـالـيــة :

- أن يـكــون الــمـتـرشــح مـن جــنــســيـة مــغــربــيـة ؛

- أن يــتــمــتـع بــالــحــقـوق الــوطــنــيـة، وأن تــكـون لـه الــقـدرة الــعــقــلــيـة والــبــدنــيـة لــمــمــارسـة الــوظــيــفـة الــعــمــومــيـة ؛

- أن يــبــلـغ مـن الــعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عــلـى الأكــثـر فـي فــاتـح يــنــايـر مـن الــســنـة الــجــاريـة، ويــمــكـن تــمــديـد حـد الــسـن الأعــلـى لــفــتـرة تــعـادل فــتـرة الـخـدمــات الــصـحـيـحــة أو الـمـمـكــن تـصــحـيـحـهــا لأجــل الـتـقـاعــد دون أن يـتـجــاوز 45 سـنــة ؛

- أن يـكــون حـاصــلا عـلــى الـدبـلــوم أو الـشـهــادة الــمـطـلـوبــة لـولــوج الـدرجــات الـمـتـبــارى بـشـأنـهــا كـمــا هــو مـبـيــن فــي الـجــدول أعلاه، ولا يـعـتــد بـشـهــادة النجاح، ولــن يـقـبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الــمــســتــوى أو الــتــخــصــص المطلوب.

كما يــتــعــيــن عــلــى الـمــتــرشــحــيــن الــذيــن يــحــمــلــون صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قديم، تــقــديــم طــلــبــاتــهــم عــن طــريــق الإدارات الــمــكــلــفــة بــتــســيــيــر شؤونهم.

المادة الــثــالــثــة :

يتكون الــمــلــف مــن الــوثــائق الــتــالــيــة :

- طــلــب الــتــرشــيــح لاجــتــيــاز مــبــاراة الــتــوظــيــف يــبــيــن فــيــه الإســم الـشــخــصــي والــعــائلــي لــلـمــتــرشــح وعــنــوانــه الــدائم وتـوقــيــعــه ورقــم هــاتــفــه وبــريــده الإلكتروني؛

- نــســخــة مــن الــدبــلــوم الـمــطــلــوب فيالتخصص المطلوبأو إحــدى الــشــهــادات الـمــعــادلــة له، طــبــقــا لــلـمــقـتــضــيــات الــنـظــامــيــة الــجــاري بــهــا العمل، ولا يــعــتــد بــشــهــادة النجاح، ولــن يــقــبــل أي دبــلــوم أو شــهــادة غــيــر الـمــســتــوى أو الـتــخــصــص المطلوب؛

- نــســخــة مــن بــطــاقــة الـتــعـريـف الـوطــنـيـة ؛

- سـيـرة ذاتـيـة لـلــمـرشـح تــحـمـل صـورة حــديـثـة ؛

- تــرخـيـص مـن الإدارة الـمـشــغـلـة لاجــتـيـاز الــمـبـاراة بـالـنــسـبـة لـلـمـتـرشــحـيـن الـذيـن يـحــمـلـون صـفـة موظف، تـحـت طـائلـة الـرفـض أو الـحـذف مـن الـلائحـة الـنــهـائيـة للناجحين؛

- نــسـخـة مـن الــشـهـادة الـتـي تــثـبـت صـفـة مقاوم، أو مــكـفـول الأمـة أو عــسـكـري قـديـم أو مـحـارب قـديـم (بالنسبة لـلـمـتــوفـريـن عـلـى هـذه الــصـفـة )؛

- شـهـادة الـتـســجـيـل فـي لـوائح الأشــخـاص فـي وضـعــيـة إعــاقـة (بالنسبة لـلأشــخـاص فـي وضـعــيـة إعــاقـة )؛

- كـل وثـيــقـة تـثــبـت تــوفـر الــمــتـرشــحـة أو الــمـتــرشـح عــلـى الـكــفـاءات والـمــهـارات الــعــلـمــيـة الــتـي تـتــطــلـبــهـا مـمــارسـة الــوظـيــفـة الــمـطــلـوب شغلها، عــنـد الإقتضاء.

علاوة عــلـى الــوثـائق الــمــطـلــوبـة، فـإن الـمــتــرشـحــيـن الــنــاجـحــيـن بـصــفـة نـهــائيـة فـي هـذه الـمــبـارة مــلـزمــيـن بــتــتـمــيـم مـلـفــاتـهــم بــالـوثــائق الإداريــة الـمـطــلـوبــة نـظــامـيــا لـلـتـعــيـيــن بـالـوظــيـفــة الـعـمــومـيــة .

المادة الــرابـعــة :

تودع مــلـفــات الـتــرشـيــح مــبـاشــرة بـمــكـتــب الــضـبــط بـالـجــمـاعــة مــقـابــل وصــل بالإستلام، أو تـرســل عـبــر الــبـريــد الـمــضـمــون إلــى الــعـنــوان التالي:جماعة سـيــدي دحمان، قـيــادة افــريـجــة، دائرة تارودانت، إقــلـيــم تارودانتوذلك خــلال أوقــات الــعـمــل بــالإدارات الـعـمــومـيــة ابتداء مــن يــوم نـشــر الإعــلان إلــى غـايــة يــوم 25 أبـريــل 2025 وهــو آخــر أجــل لــقـبــول وإيــداع الترشيحات.

وسيتم اسـتــبـعــاد أي ملفلا يـتــضـمــن الـوثــائق الـمـطــلـوبــة أو وضــع خــارج الآجــال الــمـحــددة أعلاه.

المادة الـخــامـســة :

تشتمل الــمـبــاراة عـلــى اخــتـبــار كــتـابــي واخــتـبــار شـفــوي أو تـطـبــيـقــي أو هـمــا مـعــا تـحــدد مـددهــا ومـعـامـلاتــهـمــا كتالي:

المادة الـسـادســة :

تنشر لــوائح الـمــتـرشـحــات والـمـتــرشـحـيــن الـمـقــبـولـيــن لاجـتـيــاز الـمـبــاراة وإعــلان الـنـتــائج عـلــى مـوقــع الـتــشـغـيــل العمومي:

www.emploi-public.maوعلى بـوابــة الــمـديـريــة الـعـامــة لـلــجـمـاعــات الــتـرابـيــة ،www.collectivites-territoriales.gov.maوعلى الـبـوابـتـيـن الإلـكـتـرونـيـتـيـن لـلـجـمـاعـة الـتـرابـيـة الـمـعـنـيـة، والـعـمـالـة أو الإقـلـيـم المعني، عـنـد توفرهما، ويـعـدّ هـذا الـنـشـر بـمـثـابـة اسـتـدعـاء لـلـمـتـرشـحـيـن لاجـتـيـاز الـمـبـاراة .

* إذا ثـبـت بـمـنـاسـبـة الـتـأكـد مـن تـوفـر شـروط الـمـشـاركـة فـي الـمـبـاراة أن مـتـرشـحـا سـبـق أن أعـلـن عـن نـجـاحـه لا يــتــوفــر عــلــى وأحــد أو أكــثــر مــن الــشــروط الـمـطــلــوبــة ، فـســيــتــم تـعــويــضــه (بالترتيب وحــســب الاستحقاق) بـمـتــرشــحــة أو مــتــرشــح آخــر مــســجــل فــي لائحــة الانــتــظــار يـســتــوفــي هــذه الشروط.