الأزرار

جماعة تلوات - إقليم ورزازات:مباراة توظيف 03 تقنيا من الدرجة الثالثة؛آخر أجل للترشيح هو 30 أبريل 2025

معلـومات مختصرة عن الوظيفة
الإدارة المنظمة / الشركةجماعة تلوات - إقليم ورزازات
تصنيف التوظيفتوظيف نظامي
المنصب أو الوظيفةمباراة توظيف 03 تقنيا من الدرجة الثالثة
تاريخ النشرالأربعاء 02 أبريل 2025
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر أجل للترشيح هو 30 أبريل 2025
التفــاصيل

المملكة الــمـغــربــيـة

وزارة الـداخــلــيـة

إقليم ورزازات

جماعة تلوات

إعلان

عن تـنــظــيـم مــبـاراة الــتـوظـيـف فـي درجـة

تقني مـن الـدرجـة الــثـالـثـة

تنظم جـمـاعـة تلواتيومه: 11 مـاي 2025 عـلـى الـسـاعـة الـعـاشـرة صـبـاحـا مباراة لــتـوظـيـف (03) تقنيينمن الـدرجـة الــثـالـثـة .

مراكز الـمـبـاراة :

تجرى الـمـبـاراة الـمـذكـورة بــمـركـزيـة مــجـمـوعـة مـدارس تـلـوات جـمـاعـة تـلـوات دائرة امـرزكـان إقـلـيـم ورزازات، أو مـؤسـسـات أخـرى عـنـد الاقتضاء.

عدد الــمـنـاصـب الــمــفـتـوحـة :

ويحدد عـدد الــمـنـاصـب الــمـتـبـارى بــشـأنـهـا فـي (03) ثـلاث مناصب،وتخصص نـسـبـة 25% مـن هـذه الــمـنـاصـب لـفـائدة الأشـخـاص المتوفرين عـلـى صـفـة مـقـاوم أو مـكـفـول الأمـة أو عـسـكـري قـديـم و7% مـنـهـا لـفـائدة الأشـخـاص الــمــعـاقـيـن الــحــامـلـيـن لــبـطـاقـة شـخــص مـعـاقــمـسـلـمــة طـبـقــا لأحـكــام الـمــادة 8 مــن الـمـرســوم رقــم 2.97.218 صــادر فــي 18 شـعـبــان 1418 الـمـوافــق ل 19 شـتـنـبــر 1997.

التخصصات الــمـطـلـوبــة :

تحدد الــتـخـصـصــات الــمـطـلـوبــة فــي هــذه الـمـبــاراة كـمــا يلي:

عدد المناصب

التخصصات الــمـطـلـوبــة

الشواهد الــمـطـلـوبــة

الدرجة

02

- الـهـنـدســة الـمـدنـيــة

- الأشـغــال الكبرى

دبلومتقنيمسلم مــن طــرف مـؤسـســات الـتـكـويــن الــمـهـنـيــالـمـحـدثــة طـبـقــا لـلـمـرســوم رقــم 2.86.325 بـتـاريــخ 9 يـنـايــر 1987 بـســن نـظــام عــام لـمـؤسـســات الـتـكـويــن الـمـهـنــي أو إحــدى الـشـهــادات الـمـعـادلــة لـهــا الـمـحــددة قـائمـتـهــا طـبـقــا لـلـمـرســوم رقــم 2.12.90 بـتـاريــخ 30 أبـريــل 2012.

تقني مــن الــدرجــة الـثــالــثــة

01

- تــطــويــر المعلوميات، أو الأنــظــمــة الـمـعــلـومــاتــيــة، أو الشبكات، أو الـصــيــانــة

شروط الترشيح:

تفتح الــمــبــاراة فــي وجــه الــمـتــرشــحــات والـمــتــرشـحـيــن الـمــســتـوفـيــن لـلـشــروط الــتـالـيــة :

- أن يـكــون الـمـتــرشـح مـن جـنـســيـة مـغـربــيـة ؛

- أن يـتـمــتـع بـالـحــقـوق الـوطـنــيـة، وأن تــكـون لـه الــقـدرة الــعـقـلــيـة والـبـدنــيـة لـمـمــارسـة الـوظـيــفـة الــعـمـومــيـة ؛

- أن يـبــلـغ مـن الـعــمـر 18 ســنـة عــلـى الأقـل و40 ســنـة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يــنـايــر مــن الــسـنــة الــجـاريــة، ويــمـكــن تــمـديــد حــد الـســن الأعـلــى لــفـتــرة تـعــادل فـتــرة الــخـدمــات الــصـحــيـحــة أو الـمــمـكــن تــصــحـيــحـهــا لأجــل الـتــقـاعــد دون أن يــتـجــاوز 45 سـنــة ؛

- أن يـكــون حـاصــلا عـلــى الــدبـلــوم أو الــشـهــادة الــمـطــلـوبــة لـولــوج الـدرجــات الـمــتـبــارى بـشــأنـهــا كـمــا هــو مــبـيــن فــي الـجــدول أعلاه، ولا يــعــتـد بــشــهـادة النجاح، ولـن يــقــبـل أي دبــلـوم أو شــهـادة غــيـر الــمــســتـوى أو الــتــخــصـص المطلوب.

كما يــتــعــيـن عــلـى الـمــتــرشــحــيـن الــذيـن يــحــمــلـون صــفـة مــقـاوم أو مــكــفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم تــقــديـم طــلــبــاتــهـم عـن طــريـق الإدارات الــمــكــلــفـة بــتــســيــيـر شؤونهم.

نوعية الاختبارات:

تشتمل الــمــبـاراة عــلـى اخــتــبـار كــتــابـي واخــتــبـار شــفـوي أو تــطــبــيــقـي أو هــمـا مــعـا وتــحـدد مــددهـا ومــعــامــلــهـا كالتالي:

المعامل

المدة

الموضوع

نوع الاختبار

4

ثلاث ســاعـات (3 س)

موضوع عـام أو أســئلـة ذات اخـتــيــارات مـتــعــددة (qcm) تـتـعــلــق بـالـمــهــام أو الــوظــائف الــمــطــلــوب شــغــلــهــا أو بـاخــتــصــاصــات الــجــمــاعــات الــتــرابــيــة

الاختبار الكتابي

3

ما بــيــن 15 إلــى 45 دقــيــقــة

تناقش فــيــه لــجــنــة الــمــبــاراة مــع الــمــتــرشــح مــواضــيــع وقــضــايــا مـخــتــلــفــة أو تــخــضــعــه لاخــتــبــار تـطــبــيــقــي فــي الــتــخــصــص الــمــطــلــوب أو هــمــا معا، بــهــدف تــقــيــيــم مــدى قــدرتــه عــلــى مــمــارســة الــمــهــام أو الــوظــائف الـمــرتــبــطــة بــالـدرجـة الـمــتـبـارى بشأنها.

الاختبار الــشـفـوي أو التطبيقي

تمنح عـن الاخــتـبـار الـكــتـابـي نــقـطـة عـدديـة تـتـراوح مـا بـيـن 0 و20 وتـعــتـبـر إقــصـائيـة كـل نــقـطـة تـسـاوي أو تـقـل عـن 05 مـن 20.

يتأهل لاجــتـيـاز الاخــتـبـار الــشـفـوي الـمـتــرشـحـون الـحــاصـلـون عـلـى مـعـدل لا يـقـل عـن 12 مـن 20 فـي الاخــتـبـار الكتابي، دون الــحـصـول عـلـى نــقـطـة إقــصـائيـة .

تحصر لــجـنـة الــمـبـاراة لائحـة الــمـتـرشــحـيـن الناجحين، فـي حـدود عـدد الـمـنــاصـب الـمـتــبـارى بشأنها، ولائحـة الانتظار، مـرتـبــيـن حــسـب الاسـتـحــقـاق مـن بــيـن الــمـتـرشـحــيـن الـحـاصـلــيـن عــلـى مــعـدل عـام لا يــقـل عـن 10 مـن 20، دون الـحــصـل عــلـى نـقــطـة إقـصــائيـة .

طريقة الترشيح:

يتم الـتـرشــيـح لاجـتــيـاز الـمــبـاراة وجــوبـا وفـق الـمــراحـل الـتـالــيـة :

- إيـداع مــلـف الترشيح:

تودع مـلــفـات الـتـرشــيـح مـبــاشـرة بـمـكــتـب الـضــبـط بـالــجــمــاعـة مــقــابـل وصـل بالإستلام، أو عــبـر الــبــريـد الــمــضــمـون إلـى الـعــنـوان الـتــالـي مقر جماعة تــلـوات دائرة امــرزكـان إقـلــيـم ورزازات،وذلك خـلال أوقـات الـعــمـل بـالإدارات الـعــمـومــيـة ابتداء مـن يـوم نــشـر هـذا الــقـرار إلـى غــايـة : يـوم 30أبريل 2025، وهـو آخـر أجـل لــقـبــول وإيــداع الترشيحات.وسيتم اســتــبـعــاد أي ملفلا يــتــضـمــن كـافــة الـوثــائق الـمــطــلــوبــة أو وضــع خــارج الآجــال الــمــحــددة أعلاه.

- يــتــكــون مــلــف الــتــرشــيــح مــن الــوثــائق الــتــالــيــة :

- طــلــب الــتــرشــيــح لاجــتــيــاز مــبــاراة الــتــوظــيــف يــبــيــن فــيــه الإســم الــشــخــصــي والــعــائلــي لـلــمــتــرشــح وعــنــوانــه الــدائم وتــوقــيــعــه ورقــم هــاتــفــه وبــريــده الإلكتروني؛

- نــســخــة مــن دبــلــوم تــقــنــي فــي الــتــخــصــص الــمــطــلــوب أو إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة له، طــبــقــا لـلــمـقــتــضــيــات الـنــظــامــيــة الــجــاري بــهــا العمل، ولا يـعـتـد بـشـهـادة النجاح، ولـن يـقـبـل أي دبـلـوم أو شـهـادة غـيـر الـمـسـتـوى أو الـتـخـصـص المطلوب؛

- نـسـخـة مـن بـطـاقـة الــتـعـريــف الــوطـنـيــة ؛

- سـيــرة ذاتـيــة لــلـمـرشــح تـحـمــل صــورة حـديـثــة ؛

ترخيص مــن الإدارة الــمــشـغـلــة لاجـتـيــاز الـمـبــاراة بــالــنـسـبــة لـلــمــتــرشـحـيــن الـذيــن يــحـمـلــون صــفـة موظف، تــحـت طــائلـة الــرفـض أو الــحـذف مـن الـلائحــة الـنـهـائيــة للناجحين؛

- نـسـخــة مــن الـشـهــادة الـتــي تـثـبــت صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم (بالنسبة لــلــمـتـوفـريــن عـلــى هــذه الـصـفــة )؛

- شـهــادة الــتـسـجـيــل فــي لــوائح الأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعـاقــة (بالنسبة لــلأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة )؛

كل وثــيــقــة تــثــبــت تــوفــر الــمــتــرشــح أو الــمــتــرشــحــة عــلــى الــكــفــاءات والــمـهـارات الـعـلــمـيـة الـتـي تــتـطـلــبـهـا مــمـارسـة الـوظــيـفـة الـمــطـلـوب شغلها، عـنـد الإقتضاء.

* عـلاوة عـلـى الـوثـائق الـمـطــلـوبـة، فـإن الــمـتـرشــحـيـن الـنـاجــحـيـن بــصـفـة نــهـائيـة فـي هـذه الــمـبـارة مـلــزمـيـن بـتـتــمـيـم مـلـفــاتـهـم بــالـوثـائق الإداريـة الــمــطـلـوبـة نــظـامـيـا لـلــتــعـيـيـن بــالــوظـيـفـة الــعــمـومـيـة .

* وسـيـتـم نـشـر لائحـة الــمــتـرشـحـات والـمــتــرشـحـيـن الـمــقــبـولـيـن لاجـتـيـاز الـمـبـاراة وإعـلان الـنـتـائج عـلـى مـوقـع الــتــشـغـيـل العموميwww.emploi-public.maوعلى بـوابـة الــمـديـريـة الـعـامـة لـلـجــمـاعـات الـتــرابـيـة www.collectivites-territoriales.gov.maوعلى الـبـوابــتـيـن الإلـكـتـرونـيــتـيـن لـلـجــمـاعـة الـتــرابـيـة الـمـعــنـيـة أو الـعــمـالـة أو الإقــلـيـم المعني، عـنـد توفرهما، ويـعــتـبـر هـذا الــنـشـر بـمــثـابـة اســتـدعـاء لـلـمـتـرشــحـيـن لاجــتـيـاز الــمـبـاراة .

* إذا ثـبـت بـمـنــاسـبـة الــتـأكـد مـن تـوفـر شـروط الـمــشـاركـة فـي الــمـبـاراة أن مـتــرشـحـا سـبـق أن أعـلـن عـن نــجـاحـه لا يــتـوفـر عـلـى وأحـد أو أكـثـر مـن الـشـروط الـمـطــلـوبـة ، فـســيـتـم تـعــويـضـه (بالترتيب وحـسـب الاستحقاق) بـمــتــرشــحــة أو مــتــرشــح آخــر مــســجــل فــي لائحــة الانــتــظــار يــســتــوفــي هــذه الشروط.

إرسال تعليق

0 تعليقات